CDI signé après le début de l'embauche / période d'essai
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Gatou84
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Gatou84 Messages postés 11 Statut Membre -
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Bonsoir,
Je me permets de publier car je ne trouve pas la réponse à ma question.
J'ai débuté un nouvel emploi le 1er mars et ai signé le contrat de travail qu'environ deux mois après l'embauche. Il est noté sur le contrat que celui-ci a été établi le 14 avril, donc un mois et demi environ après la date de début.
Je me demande si je suis donc en CDI directement sans période d'essai. Ce qui me fait m'interroger, c'est que j'avais signé avant l'embauche une lettre d'embauche stipulant la nature du contrat, CDI, et la période d'essai de trois mois renouvelable une fois.
J'aimerais par conséquent savoir si cette lettre d'embauche aurait un quelconque impact sur tout cela.
Je vous remercie d'avance pour l'aide que vous voudrez bien m'apporter.
Je me permets de publier car je ne trouve pas la réponse à ma question.
J'ai débuté un nouvel emploi le 1er mars et ai signé le contrat de travail qu'environ deux mois après l'embauche. Il est noté sur le contrat que celui-ci a été établi le 14 avril, donc un mois et demi environ après la date de début.
Je me demande si je suis donc en CDI directement sans période d'essai. Ce qui me fait m'interroger, c'est que j'avais signé avant l'embauche une lettre d'embauche stipulant la nature du contrat, CDI, et la période d'essai de trois mois renouvelable une fois.
J'aimerais par conséquent savoir si cette lettre d'embauche aurait un quelconque impact sur tout cela.
Je vous remercie d'avance pour l'aide que vous voudrez bien m'apporter.
A voir également:
- CDI signé après le début de l'embauche / période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Modèle lettre confirmation embauche après période d'essai - Guide
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Modele promesse d'embauche - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Par contre (c'est un rappel du fonctionnement du renouvellement de la période d'essai), pour que la période d'essai soit renouvelé, vous devez donner votre accord à l'employeur. Donc, l'employeur ne peut pas vous contraindre au renouvellement de la période d'essai sans obtenir votre consentement.
Bon, il faut savoir qu'en refusant, vous prenez le risque qu'il mette fin à la première période d'essai.
CB
Bonne soirée