CDI signé après le début de l'embauche / période d'essai [Résolu]

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- 24 mai 2016 à 22:11 - Dernière réponse :
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15 octobre 2018
- 24 mai 2016 à 22:44
Bonsoir,
Je me permets de publier car je ne trouve pas la réponse à ma question.
J'ai débuté un nouvel emploi le 1er mars et ai signé le contrat de travail qu'environ deux mois après l'embauche. Il est noté sur le contrat que celui-ci a été établi le 14 avril, donc un mois et demi environ après la date de début.
Je me demande si je suis donc en CDI directement sans période d'essai. Ce qui me fait m'interroger, c'est que j'avais signé avant l'embauche une lettre d'embauche stipulant la nature du contrat, CDI, et la période d'essai de trois mois renouvelable une fois.
J'aimerais par conséquent savoir si cette lettre d'embauche aurait un quelconque impact sur tout cela.
Je vous remercie d'avance pour l'aide que vous voudrez bien m'apporter.
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16 novembre 2018
- 24 mai 2016 à 22:21
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Merci
Bonjour,

Il faut faire simple :
dans le contrat que vous avez signé, y a-t-il oui ou non une clause prévoyant une période d'essai ?

CB
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15 octobre 2018
- 24 mai 2016 à 22:23
Oui, il y a la même période d'essai que celle indiquée sur la promesse d'embauche, 3 mois renouvelable une fois.
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15 octobre 2018
- 24 mai 2016 à 22:37
Donc, vous avez au moins 3 mois de période d'essai.

Par contre (c'est un rappel du fonctionnement du renouvellement de la période d'essai), pour que la période d'essai soit renouvelé, vous devez donner votre accord à l'employeur. Donc, l'employeur ne peut pas vous contraindre au renouvellement de la période d'essai sans obtenir votre consentement.
Bon, il faut savoir qu'en refusant, vous prenez le risque qu'il mette fin à la première période d'essai.

CB
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16 novembre 2018
- 24 mai 2016 à 22:44
Je vous remercie pour votre aide.
Bonne soirée
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