Rupture d'une période d'essai pendant un arrêt de travail

trespal Messages postés 3 Statut Membre -  
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour à tous

J'ai intégré une entreprise il y a 3 mois, en CDI, avec une période d'essai de 4 mois renouvelable ùne fois. Après avoir travaillé 5 semaines, j'ai été en arrêt maladie et je le suis encore à cette heure. Que peut faire l'entreprise dans ce genre de situation ? Merci pour vos avis et conseils.

Laurent

2 réponses

  1.
    marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 886
     
    hello

    qu'à fait l'entreprise à ce jour ?
    1
  2. trespal Messages postés 3 Statut Membre
     
    Bonjour à ce stade l'entreprise n'a rien fait. Je communique régulièrement avec mon responsable et la RH. Merci.
    0
    1. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 886
       
      ils peuvent mettre fin à la période d'essai, mais ils peuvent aussi attendre votre reprise pour y mettre fin ! ils peuvent aussi vous garder !! tout est possible !
      0
      1. trespal Messages postés 3 Statut Membre > marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
         
        Merci. Vous pensez donc que ma situation actuelle (être en arrêt maladie) ne constitue pas une sorte de protection ? Je souhaite garder mon poste mais je ne sais pas quand je pourrai reprendre, s'agissant d'un traitement "lourd".
        0
      2. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 886 > trespal Messages postés 3 Statut Membre
         
        il faut voir ce qu'en pense votre employeur ! je n'ai pas de boule de cristal pour savoir ce qu'il pense !

        désolée !
        0
      3. trespal > marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
         
        bonjour marylou,

        merci pour votre retour; je comprends donc qu'il est juridiquement/légalement possible pour l'entreprise de mettre un terme à une période d'essai alors que le salarié est en arrêt maladie; ceci ne constituerait pas une "discrimination". Dès lors, le salarié qui se retrouve au chômage, est-il éligible aux allocations ? Merci
        0
      4. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 886 > trespal
         
        que faisiez vous avant cet emploi ?
        0

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