Je suis en procédure de licenciement pour faute réelle et sérieuse.
La lettre de l'entretien préalable remise le 11 avril 2016 et mise à pied conservatoire depuis cette date.
L'entretien du 29 avril, les griefs à mon encontre et du fait d'avoir consulté à 4 reprises le dossier sinistre d'un beau-frère en contentieux avec mon employeur.
Je n'ai donc pas respecté les règles de déontologie de l'entreprise, et ce contentieux a un enjeu financier important souligne l'employeur.
Je n'ai jamais pris connaissance du recueil d'information de ces règles.
Je suis convoquée la semaine prochaine pour une réunion conciliation interne suite convention entreprise.
Merci de m'aider à me défendre, j'ai plaidé que j'ignorais les règles et je n'ai jamais eu l'intention de nuire ou manquer de loyauté.
La législation juridique et financière évolue en permanence...