Congés payés apprentissage à CDI
Mala
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Bonjour,
Je suis un alternant de 23 ans en contrat d’apprentissage depuis le 01/09/2013 dans la même entreprise. Mon contrat arrive donc bientôt à terme et mon employeur m'a proposer un CDI que je vais certainement accepter.
Cependant je me pose des questions notamment en ce qui concerne une éventuelle possibilité de report de mes congés payés sur le futur contrat.
Je dispose aujourd'hui d'une dizaine de CP (période 2014-2015, conservable jusqu'au 31 mai 2018 théoriquement), et vais en acquérir 25 supplémentaires au 1er Juin.
Mon souhait serait de conserver ces CP sur mon futur CDI pour ne pas avoir utiliser des congés anticipés.
Je m'interroge donc sur la possibilité de le faire.
J'ai vu sur divers sites et forum que cela existait lors de la transformation d'un CDD en CDI.
La transformation contrat d'apprentissage à CDI est-elle possible ou s'agit-il d'un contrat complètement nouveau ?
Si cela est possible, y a-t-il équivalence de valeur entre ces "anciens" congés avec les "nouveaux" sachant que mon salaire devrait au minimum doubler ?
Je ne sais pas si j'ai été très clair mais merci par avance :)
Je suis un alternant de 23 ans en contrat d’apprentissage depuis le 01/09/2013 dans la même entreprise. Mon contrat arrive donc bientôt à terme et mon employeur m'a proposer un CDI que je vais certainement accepter.
Cependant je me pose des questions notamment en ce qui concerne une éventuelle possibilité de report de mes congés payés sur le futur contrat.
Je dispose aujourd'hui d'une dizaine de CP (période 2014-2015, conservable jusqu'au 31 mai 2018 théoriquement), et vais en acquérir 25 supplémentaires au 1er Juin.
Mon souhait serait de conserver ces CP sur mon futur CDI pour ne pas avoir utiliser des congés anticipés.
Je m'interroge donc sur la possibilité de le faire.
J'ai vu sur divers sites et forum que cela existait lors de la transformation d'un CDD en CDI.
La transformation contrat d'apprentissage à CDI est-elle possible ou s'agit-il d'un contrat complètement nouveau ?
Si cela est possible, y a-t-il équivalence de valeur entre ces "anciens" congés avec les "nouveaux" sachant que mon salaire devrait au minimum doubler ?
Je ne sais pas si j'ai été très clair mais merci par avance :)
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2 réponses
Je dispose aujourd'hui d'une dizaine de CP (période 2014-2015, conservable jusqu'au 31 mai 2018 théoriquement),
cela veut CONSERVABLE jusqu au 31 mai 2018
si acquisition 2014 / 2015 vous devez les prendre avant le 31 mai 206
si votre employeur vous conserve dans ces effectifs, votre acquisiition CP va suivre.
cela veut CONSERVABLE jusqu au 31 mai 2018
si acquisition 2014 / 2015 vous devez les prendre avant le 31 mai 206
si votre employeur vous conserve dans ces effectifs, votre acquisiition CP va suivre.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Par accord dans l'entreprise les CP sont utilisable jusqu'à 3 ans avec d'être perdus. A la limite ce n'est pas vraiment le sujet de ma question :)
Peut importe le changement de contrat et de salaire ?
Merci
enfin cela se passe comme cela dans ma boite