Congés dans la fonction publique hospitaliere
ardech07
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ardech07 Messages postés 5 Statut Membre -
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Bonjour,
Dans la fonction publique hospitalière depuis 10 ans je suis actuellement en conflit avec mon chef de service il m' a laissé entendre que je ne pourrai sans doute plus poser certain de mes congés posé au même rythme depuis presque 10 ans .
En effet j ai un enfant lourdement handicapé et je cale depuis longtemps mes congés sur les périodes de vacances de la structure qui s'en occupe .
Quand je lui ai fait part(au chef de service) de mon mécontentement et que je lui ai expliqué que pour moi mes congés étaient essentiellement pris pour s'occuper de mon enfant j'ai eu pour réponse "ta femme ne peut pas s'en occupé?" en dehors du coté humain je voulais savoir si il existé au niveau juridique une façon de bloquer la toute puissance de ce monsieur et de lui imposer ces congés ????
merci
Dans la fonction publique hospitalière depuis 10 ans je suis actuellement en conflit avec mon chef de service il m' a laissé entendre que je ne pourrai sans doute plus poser certain de mes congés posé au même rythme depuis presque 10 ans .
En effet j ai un enfant lourdement handicapé et je cale depuis longtemps mes congés sur les périodes de vacances de la structure qui s'en occupe .
Quand je lui ai fait part(au chef de service) de mon mécontentement et que je lui ai expliqué que pour moi mes congés étaient essentiellement pris pour s'occuper de mon enfant j'ai eu pour réponse "ta femme ne peut pas s'en occupé?" en dehors du coté humain je voulais savoir si il existé au niveau juridique une façon de bloquer la toute puissance de ce monsieur et de lui imposer ces congés ????
merci
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2 réponses
Bonjour,
je voulais savoir si il existé au niveau juridique une façon de bloquer la toute puissance de ce monsieur et de lui imposer ces congés ??
hélas non. Que se soit dans le public ou le privé, c'est l'employeur qui décide des dates de congés. Sa seule obligation est de vous donner minimum 12 jours consécutifs dans la période de référence de mai a octobre.
Cordialement
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
je voulais savoir si il existé au niveau juridique une façon de bloquer la toute puissance de ce monsieur et de lui imposer ces congés ??
hélas non. Que se soit dans le public ou le privé, c'est l'employeur qui décide des dates de congés. Sa seule obligation est de vous donner minimum 12 jours consécutifs dans la période de référence de mai a octobre.
Cordialement
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
oui pour le coup je savais cette zone de 12 jours.Mais du coup on vient de m'envoyer ça
http://social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/Guide_protection_sociale_FPH_100615.pdf
et le A (Autre précisions, m'interpelle) je rentre complétement dans le cadre cité
Qu'en pensez vous ?
merci
http://social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/Guide_protection_sociale_FPH_100615.pdf
et le A (Autre précisions, m'interpelle) je rentre complétement dans le cadre cité
Qu'en pensez vous ?
merci
Bonjour,
je n'ai pas la meme interprétation.... pour moi un agent placé à temps partiel et qui bénéficie d’un congé pour raisons de santé (congé maladie « ordinaire », congé longue maladie, congé longue durée) qui est parent d’enfant handicapé hébergé en structure spécialisée bénéficie à leur demande d’une période de congés au moins identique à la fermeture de la structure d’accueil de
l’enfant, il en est de même pour les parents dont les enfants sont en mode de garde collectif.
je ne pense pas que vous soyez dans ce cas car vous ne bénéficier pas d'un congé pour raison de sante.
Prenez contact avec un syndicat qui pourra peut etre trouver des textes plus favorables.
Cordialement
je n'ai pas la meme interprétation.... pour moi un agent placé à temps partiel et qui bénéficie d’un congé pour raisons de santé (congé maladie « ordinaire », congé longue maladie, congé longue durée) qui est parent d’enfant handicapé hébergé en structure spécialisée bénéficie à leur demande d’une période de congés au moins identique à la fermeture de la structure d’accueil de
l’enfant, il en est de même pour les parents dont les enfants sont en mode de garde collectif.
je ne pense pas que vous soyez dans ce cas car vous ne bénéficier pas d'un congé pour raison de sante.
Prenez contact avec un syndicat qui pourra peut etre trouver des textes plus favorables.
Cordialement
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