Rompre un troisième cdd
Chaymaao3
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Bonjour je Suis actuellement en cdd dans une société j'en suis à mon deuxiéme qui prendras fin le 15 mai.
La société m'en reprose 1 à partir du 16 mai.
Je suis actuellement en entretien avec une autre société pour un cdi .
Mais je n'ai pas encore leur réponse il me restent encore deux entretiens à faire.
Est ce que si je signe mon cdd avec mon entreprise actuelle en attendant d'avoir la réponse de l'autre entreprise je pourrais me rétracter sur le Cdd ?
Merci d'avance de votre réponse .
La société m'en reprose 1 à partir du 16 mai.
Je suis actuellement en entretien avec une autre société pour un cdi .
Mais je n'ai pas encore leur réponse il me restent encore deux entretiens à faire.
Est ce que si je signe mon cdd avec mon entreprise actuelle en attendant d'avoir la réponse de l'autre entreprise je pourrais me rétracter sur le Cdd ?
Merci d'avance de votre réponse .
A voir également:
- Rompre un troisième cdd
- Rompre un cdd - Guide
- Bourse lycee troisieme trimestre - Accueil - Etudes
- Comment rompre un pacs - Guide
- Comment se dépacser (rupture du pacs) : délai, mairie, impôts - Guide
- La bourse du troisieme trimestre - Accueil - Etudes
1 réponse
Bonjour,
voir :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1293-rupture-anticip-e-d-un-cdd-comment-rompre-un-cdd/
Extrait :
<< Rupture de CDD pour CDI :
Le salarié peut rompre un CDD s'il trouve par ailleurs un CDI (contrat de travail à durée indéterminée). Il doit alors respecter un préavis égal à un jour par semaine de travail, préavis plafonné à deux semaines. L'employeur ne peut s'y opposer sous réserve naturellement que le salarié fournisse les justificatifs nécessaires. >>
Cdt.
voir :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1293-rupture-anticip-e-d-un-cdd-comment-rompre-un-cdd/
Extrait :
<< Rupture de CDD pour CDI :
Le salarié peut rompre un CDD s'il trouve par ailleurs un CDI (contrat de travail à durée indéterminée). Il doit alors respecter un préavis égal à un jour par semaine de travail, préavis plafonné à deux semaines. L'employeur ne peut s'y opposer sous réserve naturellement que le salarié fournisse les justificatifs nécessaires. >>
Cdt.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Les rh change à chaque fois le nom de la personne que je remplace ?