Annualisation 1607h la premiere annee d embauche
employedumois
Messages postés
2
Statut
Membre
-
employedumois Messages postés 2 Statut Membre -
employedumois Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
Je commence mon contrat demain, le 9 mai 2016, début des semaines à 40h payées 35h.
Je cotise 2j de congé payés (du 9 mai au 31 mai).
Mon patron m’explique ce qui suit:
Je doit faire 1607h à l'année, + "23j * 7h" (25j-2j) = 1768h.
Moins les semaines à 32h non effectuées en début d'année:
1768h-568h= 1200h.
.Ce calcul est-il normal?
.Est-ce que cela veut dire que j'ai droit à 5 semaines de CP du 1er juin 2016 au 31 mai 2017?
Apparemment, cela ne sera pas possible de faire 1200h avant le 31 décembre:
.Je serais donc redevable d'heures de travail, ou moins bien payé en fin d'année?
.N'aurais-je pas intérêts à refuser les congés payés et être en congé sans soldes, mais en pouvant faire le nombre d'heures demandées avant la fin de l'année?
J'aurais aussi, sur l'année, moins de semaines à 32h payées 35h, et plus de semaines à 40h payées 35h, donc plus d'heures travaillées que réellement payées:
.Y aura il régularisation en fin d'année des heures payées et des heures réellement travaillées?
Tout cela me parait bien compliqué, malgré mes recherches sur le net, j’espère que vous pourrez m'aider.
Merci pour vos réponses.
Je commence mon contrat demain, le 9 mai 2016, début des semaines à 40h payées 35h.
Je cotise 2j de congé payés (du 9 mai au 31 mai).
Mon patron m’explique ce qui suit:
Je doit faire 1607h à l'année, + "23j * 7h" (25j-2j) = 1768h.
Moins les semaines à 32h non effectuées en début d'année:
1768h-568h= 1200h.
.Ce calcul est-il normal?
.Est-ce que cela veut dire que j'ai droit à 5 semaines de CP du 1er juin 2016 au 31 mai 2017?
Apparemment, cela ne sera pas possible de faire 1200h avant le 31 décembre:
.Je serais donc redevable d'heures de travail, ou moins bien payé en fin d'année?
.N'aurais-je pas intérêts à refuser les congés payés et être en congé sans soldes, mais en pouvant faire le nombre d'heures demandées avant la fin de l'année?
J'aurais aussi, sur l'année, moins de semaines à 32h payées 35h, et plus de semaines à 40h payées 35h, donc plus d'heures travaillées que réellement payées:
.Y aura il régularisation en fin d'année des heures payées et des heures réellement travaillées?
Tout cela me parait bien compliqué, malgré mes recherches sur le net, j’espère que vous pourrez m'aider.
Merci pour vos réponses.
A voir également:
- Calcul 1607h
- Calcul frais kilometrique 2025 - Guide
- Calcul cmg 2025 - Guide
- Calcul point pénibilité - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Calcul paiement rtt non pris - Guide
2 réponses
vous commencez à travailler le 09; eh oh un peu de patience, faites deja vos preuves pendant votre période d essai et après vous vous renseignerez et poserez les questions sur les congés.
Bonsoir jfqld,
Je travail en fait depuis 2 mois dans l'entreprise en intérim, la période d'essai est donc déjà "faite", mais ayant eu le contrat CDI au dernier moment, je découvre les particularités de la modulation et de l’annualisation, et je pense qu'il est important de comprendre ce pour quoi on signe. Après explication de l'employeur, voici ce qu'il en ressort, en gros:
Je dois faire 1607h à l'année divisées en semaines de 32h et 40h.
N'ayant pas cotisé de CP (juste 2 j du 9 au 31 mai) et si je souhaite être rémunéré pendant les trois semaines de fermeture plus 1 semaine a prendre en cours d'année et 1 début d'année prochaine, je dois y ajouter des heures.
Les autres employés ont travaillé 533h depuis début janvier.
Donc 2016:
1607h+"18j*7h"= 1733h - 533h = 1200H
Et 2017:
1607h+ "5j*7h" = 1642h
Je dois donc au final travailler 40h jusqu'à la fin de l'année, payé 35h (comme toute l'année), et doit déjà 35h sur l'année prochaine, mais pour avoir droit à être payé pendant ces 5 semaines. J'ai aussi le choix, sur lettre recommandé de renoncer a ces "congés payés" pour qu'ils soit sans soldes.
Voila, en gros...
Je travail en fait depuis 2 mois dans l'entreprise en intérim, la période d'essai est donc déjà "faite", mais ayant eu le contrat CDI au dernier moment, je découvre les particularités de la modulation et de l’annualisation, et je pense qu'il est important de comprendre ce pour quoi on signe. Après explication de l'employeur, voici ce qu'il en ressort, en gros:
Je dois faire 1607h à l'année divisées en semaines de 32h et 40h.
N'ayant pas cotisé de CP (juste 2 j du 9 au 31 mai) et si je souhaite être rémunéré pendant les trois semaines de fermeture plus 1 semaine a prendre en cours d'année et 1 début d'année prochaine, je dois y ajouter des heures.
Les autres employés ont travaillé 533h depuis début janvier.
Donc 2016:
1607h+"18j*7h"= 1733h - 533h = 1200H
Et 2017:
1607h+ "5j*7h" = 1642h
Je dois donc au final travailler 40h jusqu'à la fin de l'année, payé 35h (comme toute l'année), et doit déjà 35h sur l'année prochaine, mais pour avoir droit à être payé pendant ces 5 semaines. J'ai aussi le choix, sur lettre recommandé de renoncer a ces "congés payés" pour qu'ils soit sans soldes.
Voila, en gros...
La législation juridique et financière évolue en permanence...