Non renouvellement de CDD et indemnités chômage
mimi89300
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caroledu92 Messages postés 16131 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16131 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Ma collègue est en remplacement dans un cabinet médical et souhaiterai savoir si elle ne renouvelle pas son CDD Est-ce qu'elle perd ses assedic. Elle remplace pour congé maternité à priori pas grand chose de stipulé sur son contrat.
Pouvez-vous me conseiller?
Merci beaucoup et bonne journée à tous.
Ma collègue est en remplacement dans un cabinet médical et souhaiterai savoir si elle ne renouvelle pas son CDD Est-ce qu'elle perd ses assedic. Elle remplace pour congé maternité à priori pas grand chose de stipulé sur son contrat.
Pouvez-vous me conseiller?
Merci beaucoup et bonne journée à tous.
A voir également:
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- Renouvellement cdd - Guide
2 réponses
Bonjour,
En effet, que dit le contrat?
qui remplace t-elle et le motif?
Quel est le terme?
Est ce que le contrat prévoit un renouvellement?
Je vous invite à consulter la convention collective pour vérifier les conditions.
Attention, nul n'est obligé d'accepter un renouvellement de contrat. Si le terme arrive, rien n'oblige votre amie à signer. Et pour pole emploi c'est une mission terminée, donc l'employeur doit transmettre le solde avec l'indemnité de précarité qui doit être stipulé, c'est de toute façon 10% du brut cumulé, plus les CP, et l'attestation assedic sur laquelle il doit être précisé "fin de contrat".
En effet, que dit le contrat?
qui remplace t-elle et le motif?
Quel est le terme?
Est ce que le contrat prévoit un renouvellement?
Je vous invite à consulter la convention collective pour vérifier les conditions.
Attention, nul n'est obligé d'accepter un renouvellement de contrat. Si le terme arrive, rien n'oblige votre amie à signer. Et pour pole emploi c'est une mission terminée, donc l'employeur doit transmettre le solde avec l'indemnité de précarité qui doit être stipulé, c'est de toute façon 10% du brut cumulé, plus les CP, et l'attestation assedic sur laquelle il doit être précisé "fin de contrat".
La législation juridique et financière évolue en permanence...
C'est ambigu...
Rien d’ambigu, il s'agit d'un CDD à terme incertain (ou "à durée minimale") conclu pour une durée minimale précisément définie au départ.
Pendant cette durée il ne pourra être résilié sauf pendant la période d'essai. A la fin de cette durée, le contrat se prolongera de lui-même jusqu'à la survenance de l'événement pour lequel il avait été conclu, en l'occurrence le congé maternité
Rien à voir avec la réponse de lesmalheursdesophie