Non accord sur la durée
Résolu
Alphabravo
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dna.factory Messages postés 29252 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Mon employeur a convenu un cdd de 3mois oralement. Je vais pour le signer et la je vois qu'il a modifié à 5 mois. A t il le droit de faire cela, sachant que dans l'entretien il a précisé que c'était un cdd de 3 mois avec possibilité de renouveler ?
Merci pour vos réponses.
Mon employeur a convenu un cdd de 3mois oralement. Je vais pour le signer et la je vois qu'il a modifié à 5 mois. A t il le droit de faire cela, sachant que dans l'entretien il a précisé que c'était un cdd de 3 mois avec possibilité de renouveler ?
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2 réponses
il vous propose un CDD
c est ou vous le signez donc l acceptez ou vous le signez pas donc refusez sa proposition
après a t il le droit ? c est une proposition
c est ou vous le signez donc l acceptez ou vous le signez pas donc refusez sa proposition
après a t il le droit ? c est une proposition
Alphabravo
J'ai parlé avec quelqu'un la bas, il m'a dit que ça a toujours été des cdd de 3 mois avec renouvellement. Ce n'est pas que je ne veuX pas travailler c'est juste que j'ai des études à reprendre en septembre. Quand je lui ai dis il m'a dis vous n'avez qu'à démissionner. Or, on ne peut pas démissionner d'un cdd
Lors de toute recrutement, il y a une phase de négociation dans laquelle chaque parti tente de modifier le contrat à son avantage.
Le contrat signé par les deux parties finalise cette négociation.
Jusqu'a la signature de ce contrat, tout information (surtout orale) peut être modifiée par une personne ou l'autre.
(à l'exception d'informations indiquées dans une promesse d'embauche écrite).
Si le fait de passe à 5 mois vous déplait, vous dites à l'employeur : on passe à 3 ou je ne signe pas.
Et c'est tout.
soit il repasse à 3, soit vous devrez trouver un autre poste, et lui un autre candidat.
Le contrat signé par les deux parties finalise cette négociation.
Jusqu'a la signature de ce contrat, tout information (surtout orale) peut être modifiée par une personne ou l'autre.
(à l'exception d'informations indiquées dans une promesse d'embauche écrite).
Si le fait de passe à 5 mois vous déplait, vous dites à l'employeur : on passe à 3 ou je ne signe pas.
Et c'est tout.
soit il repasse à 3, soit vous devrez trouver un autre poste, et lui un autre candidat.
Plutôt mourir que d'être en cdi la bas. La je peux faire une croix sur mon avenir. J'ai d'autres projets en vue que de rester là bas. D'après ce que je sais, certaines personnes ont attendues plus de 15 jours avant de signer. Si il avait fait le contrat dans les normes et comme il l'avait dit. Je n'en serai pas la.
Plutôt mourir que d'être en cdi la bas.
C'est sur.. plutôt mourir que d'avoir la certitude d'un emploi...
On sait jamais... on pourrait être obligé de travailler...
Dans une situation comme la votre, le CDI serait justement la meilleure solution.
Vous partez quand vous voulez, et comme de toute façon, c'est pour reprendre vos études vous n'avez pas le droit au chômage quelque soit la fin de contrat... donc aucune raison de ne pas démission d'un CDI.
C'est sur.. plutôt mourir que d'avoir la certitude d'un emploi...
On sait jamais... on pourrait être obligé de travailler...
Dans une situation comme la votre, le CDI serait justement la meilleure solution.
Vous partez quand vous voulez, et comme de toute façon, c'est pour reprendre vos études vous n'avez pas le droit au chômage quelque soit la fin de contrat... donc aucune raison de ne pas démission d'un CDI.
La législation juridique et financière évolue en permanence...