Déduction frais réels malgré abonnement transport en commun
Caraf
Messages postés
236
Date d'inscription
Statut
Membre
Dernière intervention
-
Caraf Messages postés 236 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Caraf Messages postés 236 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Avec ma femme, nous souhaiterions opter pour la déduction des frais réels car cela est plus avantageux que l'abattement des 10%.
En l'espèce, elle va à son travail en voiture. Or, elle possède également un abonnement de transport en commun, remboursé à 50% par son employeur.
Je précise qu'elle utilise la voiture pour un gain de temps non négligeable (1h de trajet AR quotidien en voiture au lieu de 2h30 en train).
Or j'ai lu que les frais réels devaient être justifiés et qu'on ne pouvait pas déduire des frais d'utilisation de voiture quand on avait un abonnement pris en charge par l'employeur.
Qu'en est-il réellement ?
Merci d'avance à ceux qui pourront m'éclairer.
Avec ma femme, nous souhaiterions opter pour la déduction des frais réels car cela est plus avantageux que l'abattement des 10%.
En l'espèce, elle va à son travail en voiture. Or, elle possède également un abonnement de transport en commun, remboursé à 50% par son employeur.
Je précise qu'elle utilise la voiture pour un gain de temps non négligeable (1h de trajet AR quotidien en voiture au lieu de 2h30 en train).
Or j'ai lu que les frais réels devaient être justifiés et qu'on ne pouvait pas déduire des frais d'utilisation de voiture quand on avait un abonnement pris en charge par l'employeur.
Qu'en est-il réellement ?
Merci d'avance à ceux qui pourront m'éclairer.
A voir également:
- Frais de transport en commun impot
- Frais réel transport en commun - Meilleures réponses
- Frais transport en commun impot - Meilleures réponses
- Impôt sur les successions - Guide
- Réduction impôt retraite 2027 - Accueil - Actualité juridique et financière
- Droit commun - Guide
- Impôt - Guide
- Frais repas impôt 2025 sans justificatif - Guide
Et l'employeur rembourse à chaque salarié la moitié de cet abonnement.