Demande d'explication pour congés parental
luneVolcan
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Modifié par luneVolcan le 6/04/2016 à 19:20
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A voir également:
- Demande d'explication pour congés parental
- Renouvellement congé parental caf - Guide
- Formulaire demande de congé parental - Guide
- Demande d'explication pour absence - Guide
- Reponse a une demande d'explication pour mauvais comportement ✓ - Forum litiges
- Lettre de demande d'explication pour absence pdf - Forum salariés
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MIMIE3645
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6 avril 2016 à 21:53
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Bonjour,
2 solutions:
1/ vous reprenez comme avant votre travail mais comme vous étiez déjà sur la base d'un temps partiel (par rapport a la duree legale dans l'entreprise) alors vous pourrez pretendre a un complément caf ( si moins de 80% et avoir valide 8 trimestres de cotisations vieilesse)
2/ vous réduisez votre activité par rapport a votre contrat classik: droit complément caf possible ( si cotisations vieillesse ok)
2 solutions:
1/ vous reprenez comme avant votre travail mais comme vous étiez déjà sur la base d'un temps partiel (par rapport a la duree legale dans l'entreprise) alors vous pourrez pretendre a un complément caf ( si moins de 80% et avoir valide 8 trimestres de cotisations vieilesse)
2/ vous réduisez votre activité par rapport a votre contrat classik: droit complément caf possible ( si cotisations vieillesse ok)
MIMIE3645
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20 avril 2016 à 20:38
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Bonjour,
le complément caf est ouvert pour une cessation d'activité ou pour une activité inférieure à 80%.
Il s'agit d'un montant fixe: 390e pour une cessation totale , 245e pour un taux entre 1% et 50% et 145e pour un taux entre 51% et 80% (montant exact a verifier)
Le droit s'ouvre generalement le mois suivant la reprise d'activité mais attention si il y'a des conges payes.
Pour la durée ... à voir... quelle est la date de naissance de votre 2e enfant et la date de fin de votre congé maternité?
le complément caf est ouvert pour une cessation d'activité ou pour une activité inférieure à 80%.
Il s'agit d'un montant fixe: 390e pour une cessation totale , 245e pour un taux entre 1% et 50% et 145e pour un taux entre 51% et 80% (montant exact a verifier)
Le droit s'ouvre generalement le mois suivant la reprise d'activité mais attention si il y'a des conges payes.
Pour la durée ... à voir... quelle est la date de naissance de votre 2e enfant et la date de fin de votre congé maternité?
ma question est surtout la suivante:
je suis actuellement sur un contrat à temps partiel (un peu + de 80%) donc ai je le droit de demander de bénéficier d'un 80%? Ma collègue directrice me dit que la caf ne couvrira pas le supplément vue qu'actuellement je ne suis pas sur un plein temps. En somme que l'on bénéficie du complement qu'en cas de travail à temps complet en passant à temps partiel.
De plus mon calcul vous semble t-il correct sinon??????
merci
je suis actuellement sur un contrat à temps partiel (un peu + de 80%) donc ai je le droit de demander de bénéficier d'un 80%? Ma collègue directrice me dit que la caf ne couvrira pas le supplément vue qu'actuellement je ne suis pas sur un plein temps. En somme que l'on bénéficie du complement qu'en cas de travail à temps complet en passant à temps partiel.
De plus mon calcul vous semble t-il correct sinon??????
merci
MIMIE3645
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21 avril 2016 à 22:16
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bonsoir,
le conge parental peut etre versé pour un 80% par rapport a la durée légale dans l'entreprise. Meme si vous n'etiez pas à temps complet avant, des l'instant où vous avez une activité réduite par rapport à la durée légale dans l'entreprise et maxi 80% , vous pouvez y prétendre.
Concernant la perte de salaire je vous conseille vivement de contacter le service paie pour éviter une mauvaise surprise
le conge parental peut etre versé pour un 80% par rapport a la durée légale dans l'entreprise. Meme si vous n'etiez pas à temps complet avant, des l'instant où vous avez une activité réduite par rapport à la durée légale dans l'entreprise et maxi 80% , vous pouvez y prétendre.
Concernant la perte de salaire je vous conseille vivement de contacter le service paie pour éviter une mauvaise surprise
luneVolcan
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26 avril 2016 à 20:21
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merci
je m'excuse d'être si pénible. Pour le moment, j'essaye de pouvoir me libérer de mon travail pour me rendre à un forum bébé arrive car je souhaiterai rencontrer une personne de la CAF de vive voix Difficile de communiquer avec la caf par telephone.
Merci BEAUCOUP
je m'excuse d'être si pénible. Pour le moment, j'essaye de pouvoir me libérer de mon travail pour me rendre à un forum bébé arrive car je souhaiterai rencontrer une personne de la CAF de vive voix Difficile de communiquer avec la caf par telephone.
Merci BEAUCOUP
MIMIE3645
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26 avril 2016 à 21:53
26 avril 2016 à 21:53
Vous pouvez aussi envoyer un mail a la caf ou rencontrez une conseillere (voir si votre caf reçoit sur rendez-vous)
Mais avez-vous compris ce que je vous ai expliqué ou avez vous d'autres questions?
Mais avez-vous compris ce que je vous ai expliqué ou avez vous d'autres questions?
luneVolcan
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16 juin 2017
27 avril 2016 à 09:19
27 avril 2016 à 09:19
Oui et non car par exemple: je ne connais pas la durée légale dans mon entreprise et ni où m'adresser comme service de paie. Je dépend des chèques emplois associatif.
Voici sinon ce que j'ai compris:
Je dois demander un 80% à mon employeur sur la base d'un plein temps donc j'effectuerai 80% de 151.67 soit environ 121.33 heure par mois. Je passerai donc de 130 heure par mois à 121.33 heure. J'aurai de la part de la CAF 145 euros par mois en sachant que mon salaire actuel sera revu à la baisse (montant que je dois connaitre avant de prendre ma décision).
Est ce bon ??
MERCI
Voici sinon ce que j'ai compris:
Je dois demander un 80% à mon employeur sur la base d'un plein temps donc j'effectuerai 80% de 151.67 soit environ 121.33 heure par mois. Je passerai donc de 130 heure par mois à 121.33 heure. J'aurai de la part de la CAF 145 euros par mois en sachant que mon salaire actuel sera revu à la baisse (montant que je dois connaitre avant de prendre ma décision).
Est ce bon ??
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MIMIE3645
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27 avril 2016 à 09:52
27 avril 2016 à 09:52
Si vous etiez déjà à 80% pas la peine de rediminuer vos heures! Il faut voir avec votre employeur car de toute façon vous aurez un document à lui faire completer et vous devez en plus l'avertir au moins 2 mois avant avec lettre recommandee avec accuse de reception
Mais il y'a quelque chose que je ne comprend pas.. vous avez des bulletins de salaire? vous avez un contrat de travail? sous quelle forme etes vous payée?
Mais il y'a quelque chose que je ne comprend pas.. vous avez des bulletins de salaire? vous avez un contrat de travail? sous quelle forme etes vous payée?
luneVolcan
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16 juin 2017
27 avril 2016 à 10:28
27 avril 2016 à 10:28
je ne suis pas à 80% mais à un peu prêt à 86% par mois soit (130 heures par mois exactement)
Je suis en CDI pour une association (c'est pour cela qu'on dépend des chèques emplois associatifs) J'ai un contrat de travail de 130 heures par mois et des bulletins de salaire.
je veux connaitre mes droits avant de demander à mon patron qui avec lui on a jamais le droit à rien donc je préfère lui demander une fois renseigner correctement sur le sujet
Je suis en CDI pour une association (c'est pour cela qu'on dépend des chèques emplois associatifs) J'ai un contrat de travail de 130 heures par mois et des bulletins de salaire.
je veux connaitre mes droits avant de demander à mon patron qui avec lui on a jamais le droit à rien donc je préfère lui demander une fois renseigner correctement sur le sujet
luneVolcan
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16 juin 2017
27 avril 2016 à 10:29
27 avril 2016 à 10:29
Pardon erreur de frappe: à peu prêt à 86 %
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
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MIMIE3645
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27 avril 2016 à 12:49
27 avril 2016 à 12:49
Donc si vous etes a 86% vous devez baisser à 80% minimum pour commencer a béneficier du congé parental.
Mais attention i faut bien verifier si vous avez 8 trimestres de cotisations sociales, etc
=> vaut mieux aller voir la caf avant de vous engager car vous répondre comme ça sur un forum c'est un peu leger
Mais attention i faut bien verifier si vous avez 8 trimestres de cotisations sociales, etc
=> vaut mieux aller voir la caf avant de vous engager car vous répondre comme ça sur un forum c'est un peu leger
luneVolcan
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16 juin 2017
27 avril 2016 à 19:04
27 avril 2016 à 19:04
oui je comprend par forum pas simple. cela fait 9 ans que je travaille en CDI pour cette association donc je ne pense pas avoir de problème de trimestre.
Le hic c'est que mon entourage ou collègue responsable me dit que c'est impossible car je ne suis pas sur un travail à temps plein actuellement donc que je ne peux pas demander un 80%.
De plus ma belle soeur me dit que je dois en faite prendre un 80% de mon 86% actuel.
Et la CAF difficile de prendre RDV quand on travaille et les forums bébé arrive ne sont pas aux bons horaire
DONC JE NE SAIS PLUS QUI A RAISON
Le hic c'est que mon entourage ou collègue responsable me dit que c'est impossible car je ne suis pas sur un travail à temps plein actuellement donc que je ne peux pas demander un 80%.
De plus ma belle soeur me dit que je dois en faite prendre un 80% de mon 86% actuel.
Et la CAF difficile de prendre RDV quand on travaille et les forums bébé arrive ne sont pas aux bons horaire
DONC JE NE SAIS PLUS QUI A RAISON
luneVolcan
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16 juin 2017
27 avril 2016 à 19:05
27 avril 2016 à 19:05
Ma question est toujours la même
80% d'un temps plein 151.67 heures
où
80% de mon temps "semi partiel" 130 heures
????
80% d'un temps plein 151.67 heures
où
80% de mon temps "semi partiel" 130 heures
????
MIMIE3645
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27 avril 2016 à 19:07
27 avril 2016 à 19:07
Ce qu'on vous dit est faux: vous pouvez y pretendre si vius faites 80% PAR RAPPORT A LA DUREE LEGALE DANS L'ENTREPRISE (35h ou 39h)
Concernant la durée attention il fait savoir la date de fin des ij maternité et si vous prenez des conges payes ou pas avant reprise à 80%
Concernant la durée attention il fait savoir la date de fin des ij maternité et si vous prenez des conges payes ou pas avant reprise à 80%
luneVolcan
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16 juin 2017
27 avril 2016 à 19:23
27 avril 2016 à 19:23
OK normalement je pense que la durée legale de travail de mon entreprise est 35 heures car personne n'effectue 39. Où puis je avoir cette information?
Donc si on part que c'est 35 heures je vais faire une demande auprès de la CAF et de mon employeur. Ensuite la dernière fois que j'ai eu une personne de la CAF elle m'a effectivement demander si je prendrai mes congés pendant ou après. Je finis mon congé mater le 29 novembre inclus, il est prévu que je solde mes congés de l'année à la suite car il me restera 12 jours que je n'aurai pas pris.
J'aurai aimer prendre mes congés comme d'habitude au fil de mon 80% car passer de 86% à 80% ne vas pas beaucoup changer mon rythme de travail
EST CE POSSIBLE
Donc si on part que c'est 35 heures je vais faire une demande auprès de la CAF et de mon employeur. Ensuite la dernière fois que j'ai eu une personne de la CAF elle m'a effectivement demander si je prendrai mes congés pendant ou après. Je finis mon congé mater le 29 novembre inclus, il est prévu que je solde mes congés de l'année à la suite car il me restera 12 jours que je n'aurai pas pris.
J'aurai aimer prendre mes congés comme d'habitude au fil de mon 80% car passer de 86% à 80% ne vas pas beaucoup changer mon rythme de travail
EST CE POSSIBLE
MIMIE3645
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27 avril 2016 à 19:41
27 avril 2016 à 19:41
Y'a que le service ressources humaines qui vous dira la duree legale dans l'entreprise.
Pour la caf c'est simple vous devez compléter la demande Prepare avec une partie par l'employeur
Pour l'employeur vous devez l'en aviser au moins 2 mois avant . Il ne peut pas refuser mais decider des modalites d'application
Pour la durée fin des ij mat en novembre 2016. et votre enfant doit naitre quand?
Pour la caf c'est simple vous devez compléter la demande Prepare avec une partie par l'employeur
Pour l'employeur vous devez l'en aviser au moins 2 mois avant . Il ne peut pas refuser mais decider des modalites d'application
Pour la durée fin des ij mat en novembre 2016. et votre enfant doit naitre quand?
luneVolcan
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16 juin 2017
27 avril 2016 à 19:44
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OK JE ME RENSEIGNE
Mon enfant est prévue pour mi septembre
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MIMIE3645
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27 avril 2016 à 20:31
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si votre enfant nait en septembre
durée : 24 - 3 mois ij mat post naissance = 21 mois
si ij mat puis conges payes puis reprise temps partiel: ouverture de droit le mois suivant la fin des conges payes DE MEMOIRE (je ne peux vérifier car je suis en vacances) et payé debut du mois d'apres
durée : 24 - 3 mois ij mat post naissance = 21 mois
si ij mat puis conges payes puis reprise temps partiel: ouverture de droit le mois suivant la fin des conges payes DE MEMOIRE (je ne peux vérifier car je suis en vacances) et payé debut du mois d'apres
luneVolcan
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27 avril 2016 à 21:01
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Je vous remercie pour toutes ces précieuses informations
Je vous laisse passer de bonne vacance
merci
Je vous laisse passer de bonne vacance
merci
MIMIE3645
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27 avril 2016 à 21:19
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aucun soucis !
bonne soiree
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luneVolcan
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16 juin 2017
3 mai 2016 à 21:30
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Bonsoir
Encore moi!!
J'ai déposé sur ce site un nouveau sujet sur les CDI annualisé.
Personne ne me réponds. Savez vous où je pourrai m'adresser à tout hasard?
Merci
Encore moi!!
J'ai déposé sur ce site un nouveau sujet sur les CDI annualisé.
Personne ne me réponds. Savez vous où je pourrai m'adresser à tout hasard?
Merci
MIMIE3645
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3 mai 2016 à 21:36
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Bonsoir,
je ne sais pas quelle est la question mais en tout cas vous pouvez vous adresser à la direction du travail de votre département pour des questions sur les contrats de travail
je ne sais pas quelle est la question mais en tout cas vous pouvez vous adresser à la direction du travail de votre département pour des questions sur les contrats de travail
luneVolcan
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3 mai 2016 à 21:42
3 mai 2016 à 21:42
ok
Mais une nouvelle fois il faudrait avoir un rdv et c'est compliquer pour s'y rendre en travaillant.
J'aurai aimé trouver quelqu'un comme avec vous, avec qui j'ai réglé mes questions CAF.
MERCI
Mais une nouvelle fois il faudrait avoir un rdv et c'est compliquer pour s'y rendre en travaillant.
J'aurai aimé trouver quelqu'un comme avec vous, avec qui j'ai réglé mes questions CAF.
MERCI
MIMIE3645
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3 mai 2016 à 21:56
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Vous ne pouvez pas les appeler ou envoyer un mail?
MIMIE3645
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3 mai 2016 à 21:57
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Avez vous posté sur la categorie "salarié" du forum?
luneVolcan
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4 mai 2016 à 08:11
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AH peut être un mail serait l'idéal je me renseigne
merci
merci
luneVolcan
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9 août 2016 à 13:24
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Bonjour
Je reviens vers vous pour mon congé parental en ce qui concerne les dates de départ et de fin.
Je serai en congés maternité du 10 août au 29 novembre 2016 inclus. Je pose le restant de mes congés payés à la suite soit du 30 novembre au 13 décembre 2016 inclus.
Quelle sera la date de départ et de fin?
Merci
Je reviens vers vous pour mon congé parental en ce qui concerne les dates de départ et de fin.
Je serai en congés maternité du 10 août au 29 novembre 2016 inclus. Je pose le restant de mes congés payés à la suite soit du 30 novembre au 13 décembre 2016 inclus.
Quelle sera la date de départ et de fin?
Merci
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12 août 2016 à 16:34
12 août 2016 à 16:34
Bonjour
pour vous répondre il faut:
-date de naissance de l'enfant
- reprise a quel taux?
pour vous répondre il faut:
-date de naissance de l'enfant
- reprise a quel taux?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
7 avril 2016 à 09:06
Merci de votre aide.
Mes cotisations sont valider.
Donc si je comprend bien il me faut demander au moins un 80%? (vue qu'actuellement je suis situer au dessus de 80% entre 80% et 85%° ) pour demander le complément CAF?
De plus, le complément caf est donc versé après le congé maternité au moment de la reprise du travail pendant deux années à compter de la date de reprise?
Je souhaiterai effectuer une simulation de salaire de la manière suivante:
TAUX HORAIRE NET ACTUEL MULTIPLIER PAR LE TEMPS DE TRAVAIL ADDITIONNER DE L'AIDE DE LA CAF
Dans le but de connaitre mon salaire NET:
dans le cas d'un travail a 80%.
dans le cas d'un travail à 50%.
Cela vous semble t-il correct?
Je veux connaitre tout cela avant de présenter mes choix à mon employeur pour éviter toute mauvaise surprise.
merci beaucoup de votre aide...