Assistante maternelle
orelm
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casimir06 Messages postés 2266 Statut Membre -
casimir06 Messages postés 2266 Statut Membre -
Bonjour,
Cela va faire bientôt deux ans que j ai un contrat de 85h /mois pour la garde de mon fils.
Et la mon assistante maternelle me dit que elle n ai pas en règle, elle doit faire ke renouvellement de son agrément et que il faut impérativement un contrat avec un quotas horaires par semaine.
Cependant le contrat a été fait en relais assistante maternelle.
N ayant pas de planning fixe il m est difficile de faire un quotas horaires par semaine.
On avait fait cela au début,mais étant perdante, on a fait un contrat horaires mensuelles, et cela toujours a la RAM.
Cela va faire bientôt deux ans que j ai un contrat de 85h /mois pour la garde de mon fils.
Et la mon assistante maternelle me dit que elle n ai pas en règle, elle doit faire ke renouvellement de son agrément et que il faut impérativement un contrat avec un quotas horaires par semaine.
Cependant le contrat a été fait en relais assistante maternelle.
N ayant pas de planning fixe il m est difficile de faire un quotas horaires par semaine.
On avait fait cela au début,mais étant perdante, on a fait un contrat horaires mensuelles, et cela toujours a la RAM.
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9 réponses
Bonjour
Elle a raison vous devez faire un horaire semaine.
En fonction de vos contraintes il existe pleins de possibilité. Definir différents types de semaines avec plus ou moins dheure.
Partir sur un nombre dheure minimale avec des heures et des jours ou lAM ne peut refuser des heures supp avec un delai de prevenance...
Bref il faut revoir le contrat et en tant qu'employeur c'est de votre responsabilité.
Cordialement
Elle a raison vous devez faire un horaire semaine.
En fonction de vos contraintes il existe pleins de possibilité. Definir différents types de semaines avec plus ou moins dheure.
Partir sur un nombre dheure minimale avec des heures et des jours ou lAM ne peut refuser des heures supp avec un delai de prevenance...
Bref il faut revoir le contrat et en tant qu'employeur c'est de votre responsabilité.
Cordialement
Et sur un site relié a pajemploi il était écrit " durée hebdomadaire ou mensuelle de travail et répartition de cette durée entre les jours de la semaine ou semaines du mois "....
Ok merci, mais bon on est perdant quand meme! J ai regardé mon premier contrat a 20h semaine et le second a 80h mois y a une différence de mensualisation....donc on va payer plus cher deja si on respecte les 20h semaines, mais comme ça ne sera pas le cas toutes les semaines....on va payer plein pot! Enfin bref....merci a vous
Bonjour,
Vous n'avez pas à payer pour des heures dont vous n'avez pas besoin. Vous n'êtes pas obligé de faire de semaines de 20h. Vous pouvez avoir des semaines à 15h, puis d'autres à 25h...
Expliquez-nous comment fonctionne vos horaires et on essaiera de vous guider pour faire une mensu adaptée à vos besoins et qui suit la réglementation.
Vous n'avez pas à payer pour des heures dont vous n'avez pas besoin. Vous n'êtes pas obligé de faire de semaines de 20h. Vous pouvez avoir des semaines à 15h, puis d'autres à 25h...
Expliquez-nous comment fonctionne vos horaires et on essaiera de vous guider pour faire une mensu adaptée à vos besoins et qui suit la réglementation.
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Me revoilà...donc notre contrat est sur une année incomplète 42 semaines.
J ai un planning sur deux semaines.
Semaine 1:
La nounou garde le petit le lundi de 9h30 a 19h, vendredi 7h30 a 17h,samedi 10h a 17h soit 10h30 a 17h, dimanche 10h a15h ou 12h30 a 19h
Semaine 2:
La nounou le garde le mardi de 7h30 a 18h, le mercredi de 12h30 a 19h , jeudi et vendredi de 10h30 a 19h.
La nounou n avait pas dz repos fixe.( noter dans le contrat)
Mon planning est souvent semaine 1/ semaine 2 ainsi de suite, mais il arrive de temps a autre que deux semaines 1 se suivent et il y a aussi des semaines 0 ( qui correspondent plus ou moins aux vacances scolaires) ou les horaires changent totalement! C est compliquée...
De plus, si mon mari est de garde , il se peut que on depose le petit entre 5h30 et 7h30 au lieu de 7h30 et que on le récupère a 22h au lieu de 19h .
La nounou garde le petit les jours fériés.
Jusque la nous étions a 85h mois sur 42 semaines, la mensualisation était donc ( voir contrat) de:
( 85:4)*42*3 euros l heure soit 223,12
J en ai parlé a une autre nounou de mon village qui comme tous mon entourage, dit avoir que des contrats avec un forfait mensuel .
J ai un planning sur deux semaines.
Semaine 1:
La nounou garde le petit le lundi de 9h30 a 19h, vendredi 7h30 a 17h,samedi 10h a 17h soit 10h30 a 17h, dimanche 10h a15h ou 12h30 a 19h
Semaine 2:
La nounou le garde le mardi de 7h30 a 18h, le mercredi de 12h30 a 19h , jeudi et vendredi de 10h30 a 19h.
La nounou n avait pas dz repos fixe.( noter dans le contrat)
Mon planning est souvent semaine 1/ semaine 2 ainsi de suite, mais il arrive de temps a autre que deux semaines 1 se suivent et il y a aussi des semaines 0 ( qui correspondent plus ou moins aux vacances scolaires) ou les horaires changent totalement! C est compliquée...
De plus, si mon mari est de garde , il se peut que on depose le petit entre 5h30 et 7h30 au lieu de 7h30 et que on le récupère a 22h au lieu de 19h .
La nounou garde le petit les jours fériés.
Jusque la nous étions a 85h mois sur 42 semaines, la mensualisation était donc ( voir contrat) de:
( 85:4)*42*3 euros l heure soit 223,12
J en ai parlé a une autre nounou de mon village qui comme tous mon entourage, dit avoir que des contrats avec un forfait mensuel .
Votre assmat doit avoir un jour de repos minimum par semaine et le même pour tous ses employeurs.
Et non les heures non faites sur une semaine ne se reportent pas sur une autre !!!
A titre perso et cela n'engage que moi, je trouve quand même que vous avez la chance d'avoir trouvé une personne qui travaille n'importe quel jour de la semaine et à des horaires atypiques sans avoir de jour de congé fixe et vous arrivez à dire que vous êtes perdante financièrement... cela me choque beaucoup ! (surtout quand on connait le tarif horaire d'une assmat. Accepteriez vous de travailler à son tarif ?)
Je l'admire pour être autant dépendante de votre emploi du temps...même si je comprend que vous même avez des obligations !
Ceci dit, ne croyez vous pas que le plus important est le bien être de votre enfant ?
Quand aux "nounous" autour de vous qui disent n'avoir que des forfaits mensuels, a moins d'habiter dans un lieu extrêmement reculé et loin de toute source d'information ou ne serait ce que de la convention collective...je pencherais plus pour un défaut de compréhension de leur mensualisation ou confusion des termes utilisés...et là j'avoue que je trouve cela inquiétant !!!
Et non les heures non faites sur une semaine ne se reportent pas sur une autre !!!
A titre perso et cela n'engage que moi, je trouve quand même que vous avez la chance d'avoir trouvé une personne qui travaille n'importe quel jour de la semaine et à des horaires atypiques sans avoir de jour de congé fixe et vous arrivez à dire que vous êtes perdante financièrement... cela me choque beaucoup ! (surtout quand on connait le tarif horaire d'une assmat. Accepteriez vous de travailler à son tarif ?)
Je l'admire pour être autant dépendante de votre emploi du temps...même si je comprend que vous même avez des obligations !
Ceci dit, ne croyez vous pas que le plus important est le bien être de votre enfant ?
Quand aux "nounous" autour de vous qui disent n'avoir que des forfaits mensuels, a moins d'habiter dans un lieu extrêmement reculé et loin de toute source d'information ou ne serait ce que de la convention collective...je pencherais plus pour un défaut de compréhension de leur mensualisation ou confusion des termes utilisés...et là j'avoue que je trouve cela inquiétant !!!
Il est vrai que je suis impulsive et quand ça m énerve, je démarre au quart de tour!
Cependant je n ai jamais dénigré les assistantes maternelles et notamment la mienne!
Elles ont une grande responsabilité et comme vous le disiez elles gagnent peu...
Tout se passe très bien avec la mienne et je suis consciente que je suis tombée sur une perle!
Cela dit, et cela n étant pas le sujet de la question....je cherche juste a comprendre, ni connaissant rien!
Je me renseigne donc .....
Cependant je n ai jamais dénigré les assistantes maternelles et notamment la mienne!
Elles ont une grande responsabilité et comme vous le disiez elles gagnent peu...
Tout se passe très bien avec la mienne et je suis consciente que je suis tombée sur une perle!
Cela dit, et cela n étant pas le sujet de la question....je cherche juste a comprendre, ni connaissant rien!
Je me renseigne donc .....
Je vous ai bien comprise, et je n'ai pas du tout pensé que vous dénigriez votre assmat, je souhaitais seulement remettre les choses un peu dans leur contexte.... et surtout pour la partie financière, je démarre au quart de tour comme vous !
Donc je vous re-confirme qu'il faut procéder comme nous vous l'avons expliqué dans les précédentes réponses de Bzzz et moi-même !
Donc je vous re-confirme qu'il faut procéder comme nous vous l'avons expliqué dans les précédentes réponses de Bzzz et moi-même !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Les Ram ne sont pas habilités à rédiger les contrats et sont souvent de mauvais conseils ne maitrisant pas la convention collective.
Vos possibilités :
Etablir un avenant avec une amplitude horaire journalière définie au plus tôt le matin et au plus tard le soir ainsi que les jours potentiellement travaillés, un horaire hebdomadaire minimum, les heures en plus seront calculées chaque mois et payées en complémentaires ou supplémentaires et la remise d'un planning (une semaine ou 15 jours à l'avance) qui donne les horaires et jours travaillés soit par quinzaine ou au mois....
Pour les autres mamans, vous êtes sur qu'elles ne confondent pas les heures mensualisées pour pajemploi avec les heures hebdomadaires prévues au contrat ?
Cordialement