A quoi dois-je m'attendre ?
Pauldu06
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Pauldu06 -
Pauldu06 -
Bonjour,
Je viens ici pour trouver aide et conseils.
J'ai 22 ans, en CDI depuis 14 mois.
Et j'ai eu mon entretien de bilan annuel le mois dernier.
En gros mon responsable est très content de moi et n'a rien à me reprocher mais il y a eu en début d'année une restructuration de l'entreprise.
Je suis polyvalent et mes taches correspondent à 3 services différents. On m'a fait comprendre que ces services allaient récupérer leurs parties du travail. Et que mon poste sera supprimé.
Il y aurait un poste plus élevé pour moi mais je n'ai pas les compétences pour et mon nombre d'heure de formation est trop faible pour être formé.
Mon responsable m'a dit que pour l'instant " on reste comme ça" mais que s'il ne trouve pas de solution pour moi, il a évoqué une rupture conventionnelle.
Que se passe t il si je refuse ?
Quels sont mes droits ?
Comment réagir le jour ou ça va me tomber dessus ?
Merci de me conseiller du mieux possible, j'ai le moral à zéro.
Merci
Je viens ici pour trouver aide et conseils.
J'ai 22 ans, en CDI depuis 14 mois.
Et j'ai eu mon entretien de bilan annuel le mois dernier.
En gros mon responsable est très content de moi et n'a rien à me reprocher mais il y a eu en début d'année une restructuration de l'entreprise.
Je suis polyvalent et mes taches correspondent à 3 services différents. On m'a fait comprendre que ces services allaient récupérer leurs parties du travail. Et que mon poste sera supprimé.
Il y aurait un poste plus élevé pour moi mais je n'ai pas les compétences pour et mon nombre d'heure de formation est trop faible pour être formé.
Mon responsable m'a dit que pour l'instant " on reste comme ça" mais que s'il ne trouve pas de solution pour moi, il a évoqué une rupture conventionnelle.
Que se passe t il si je refuse ?
Quels sont mes droits ?
Comment réagir le jour ou ça va me tomber dessus ?
Merci de me conseiller du mieux possible, j'ai le moral à zéro.
Merci
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3 réponses
hello
aucune obligation de votre part d'accepter une rupture conventionnelle
si votre patron veut se séparer de vous, il doit envisager un licenciement
bonne soirée
aucune obligation de votre part d'accepter une rupture conventionnelle
si votre patron veut se séparer de vous, il doit envisager un licenciement
bonne soirée
Il peut vous licencier, 14 mois d'ancienneté, çà ne lui coutera pas cher....
Licenciement économique...........
Licenciement économique...........
Rebonjour à tous,
j'aurai une autre question concernant mon cas:
étant donné que la suppression de mon poste résulte de la restructuration de l'entreprise et que mes tâches seront ainsi réparties dans les 3 services correspondant, est-ce que le licenciement économique individuel serait justifié ?
J'ai cru comprendre en lisant sur le net que ce serait plus avantageux pour moi que la rupture d'un commun accord.
Par ailleurs, le fait qu'il y a des CDD et intérimaires dans l'entreprise donne il droit à l'entreprise de se séparer de moi par licenciement ? (Peut-être que ça n'a rien à voir, désolé si c'est le cas)
Merci beaucoup.
j'aurai une autre question concernant mon cas:
étant donné que la suppression de mon poste résulte de la restructuration de l'entreprise et que mes tâches seront ainsi réparties dans les 3 services correspondant, est-ce que le licenciement économique individuel serait justifié ?
J'ai cru comprendre en lisant sur le net que ce serait plus avantageux pour moi que la rupture d'un commun accord.
Par ailleurs, le fait qu'il y a des CDD et intérimaires dans l'entreprise donne il droit à l'entreprise de se séparer de moi par licenciement ? (Peut-être que ça n'a rien à voir, désolé si c'est le cas)
Merci beaucoup.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais peut il trouver un motif s'il n'a rien à me reprocher comme évoque lors de mon entretien annuel ?