Quel contrat de travail pour un demandeur d'emploi?

Mesdames, messieurs

Bonjour,

Je me permets de vous solliciter, car je suis un jeune chef d'entreprise et je me retrouve dans un cas nouveau.
En effet, je dirige une entreprise de BTP familial avec 3 salariés ( mes trois frères) et je souhaite recruter un nouvel élément chargé de développer mon portefeuille client.

Cette personne de 29 ans est un ancien gérant de société depuis deux ans au RSA, suivi par le pôle emploi.

Lors de notre dernière entrevue, je lui ai promis de lui proposer le contrat le plus honorable avec les moyens du bord, c'est a dire en espérant dépenser le moins possible dans les charges sociales et patronales.

J'aimerais lui offrir au moins minimum le smic en contrat de base, et le rémunérer par la suite selon ses efforts !

Quels sont selon vous les dispositifs que l'on peut mettre en œuvre afin de payer le moins possible de charges ?
J'ai pu comprendre qu'il existait depuis début 2016 4000 euros de réduction sur des charges patronales lorsque l'on recrute ? Pour ses efforts, doit-on le payer en prime ou en intéressement ?
Je suis un peu perdu avec tous ces dispositifs, on m'a également parlé de la loi de réduction Fillon.

J'aimerais qu'on me fasse part d'un montage salarial que je pourrais proposer à ma futur recru. Je ne souhaite pas laisser partir cet élément et je me dois de tout optimiser.

Je compte sur vos conseils avisés, et merci de vos réponses.

Je reste à votre disposition pour apporter plus de précisions sur le contexte ou mes attentes.

Cordialement.