Contrat d'embache
cindyelise
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cindyelise Messages postés 23 Statut Membre -
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Bonjour,
Actuellement je travaille en CDD dans un tabac presse qui sera vendu a la fin du mois .
Le repreneur a acheter le fond ce commerce mais il déplace le fond dans son magasin actuelle (une enseigne alimentaire) qui est dans la même ville.
Je viens d'apprendre qu'il va embaucher deux personnes quand il aura sa nouvelle activité.
J aurai voulu savoir si je n’étais pas prioritaire pour un poste malgré que j’e sois simplement en CDD, merci de me dire si je peux prétendre a une embauche et me dire qu'elles sont les textes de lois pouvant appuyer ma demande pour faire valoir mes droits
Merci à tous de bien vouloir me répondre
Actuellement je travaille en CDD dans un tabac presse qui sera vendu a la fin du mois .
Le repreneur a acheter le fond ce commerce mais il déplace le fond dans son magasin actuelle (une enseigne alimentaire) qui est dans la même ville.
Je viens d'apprendre qu'il va embaucher deux personnes quand il aura sa nouvelle activité.
J aurai voulu savoir si je n’étais pas prioritaire pour un poste malgré que j’e sois simplement en CDD, merci de me dire si je peux prétendre a une embauche et me dire qu'elles sont les textes de lois pouvant appuyer ma demande pour faire valoir mes droits
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1 réponse
Bonjour,
Article L1224-1 Code du travail
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.
CB
Article L1224-1 Code du travail
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Par contre si le CDD déborde ne serais-ce que quelques jours, c'est le nouveau gérant qui devra vous payer.
CB
les patrons font ce qu"ils veulent !!!! je suis dégoûtée