10 jours de cp restants et refus systématique de l'employeur

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Bonjour à tous,

la question est dans le titre.. Il me reste 10 jours de cp à prendre d'ici le 31 mai. Je ne suis plus en très bons termes avec mon employeur, depuis 1 mois. Celui ci ne répond pas à mes demandes de congés.( ni écrit et à l'oral : il n'a pas le temps..)
Dans l'entreprise, une petite pme, il y a un formulaire de demande de congé, à déposer minimum 8 jours à l'avance . (C 'est écrit sur le formulaire). Comme c 'est une petite structure, les employés donnent directement cette demande au gérant.
Avant le "conflit", le gérant m'a toujours rendu "sa partie" indiquant l'acceptation ou le refus du congé.
Aujourd'hui, il ne me donne aucune réponse... et je n'ai pas de "preuve" de dépôt de demande.

Évidement, je ne souhaite pas perdre ces congés .

Je pensais lui envoyer une lettre, lui demandant à quelles dates il souhaiterait m'accorder mes congés d'ici le 31 mai . Qu'en pensez vous ?

Dans le cas où il ne réponse pas à ce courrier, quels recours puis je avoir ?

je vous remercie par avance de vos réponses !

1 réponse

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bjr
perso je proposerai une date et je lui dirai que sans réponse de sa part ni fixation d'une nouvelle date je considérerai la première date comme acceptée
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1 février 2020
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bonjour tania

et merci pour cette première réponse

j'y ai pensé, mais je crois avoir lu que seul, l'employeur peut imposer les dates de congés.. Dans le cas que tu me proposes, c 'est un ultimatum et je ne pense pas que droit du travail m'y autorise...

pour être sincère, même si je cherche le licenciement, je préfère rester "dans les clous" au sujet de mes congés payés...
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non pas du tout puisque vous dites que si ces dates ne conviennent pas il peut en choisir d'autres
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1 février 2020
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oui, c'est vrai...
je vais y réfléchir et voir ce qui va se passer pour ma demande en cours...
ensuite, je ferai sans doute un courrier

merci tania de votre temps :)