CUI CAE, quels droits ?
snowgang
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snowgang -
snowgang -
Bonjour,
J'ai actuellement un CUI qui a débuté le 1er octobre. Sur celui ci il est indique un temps de travail de 20h hebdomadaire annualisé (je suis aide administratif dans un lycée), ensuite on me précise mes horaires qui sont de 24h et au final je travaille 28h pour récupérer les vacances scolaires. Bref, je travaille 28h par semaine pour être payée 20h....
Depuis que j'en ai parlé à ma collègue, on est parti sur 20h travaillées par semaine.
Cependant je ne serai pas payée pour les heures effectuées, je vais donc récupérer ces heures.
En ce qui concerne les vacances scolaires, il parait qu'il faut que je travaille pendant ces vacances alors que normalement je n'ai pas à retourner au lycée.
Pouvez vous m'éclairer sur les congés scolaires en CUI ?
Cordialement
Emilie
J'ai actuellement un CUI qui a débuté le 1er octobre. Sur celui ci il est indique un temps de travail de 20h hebdomadaire annualisé (je suis aide administratif dans un lycée), ensuite on me précise mes horaires qui sont de 24h et au final je travaille 28h pour récupérer les vacances scolaires. Bref, je travaille 28h par semaine pour être payée 20h....
Depuis que j'en ai parlé à ma collègue, on est parti sur 20h travaillées par semaine.
Cependant je ne serai pas payée pour les heures effectuées, je vais donc récupérer ces heures.
En ce qui concerne les vacances scolaires, il parait qu'il faut que je travaille pendant ces vacances alors que normalement je n'ai pas à retourner au lycée.
Pouvez vous m'éclairer sur les congés scolaires en CUI ?
Cordialement
Emilie
A voir également:
- CUI CAE, quels droits ?
- Droits de succession - Guide
- Renoncer à ses droits parentaux - Forum garde d'enfants
- Montant total de vos droits suspendus - Forum CAF
- Droits et finances forum - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
c est pénible de voir qu'il faut vous tirer les vers du nez !
Après vous n'êtes pas obligé de répondre si cela dérange !
ARTICLE 7
La salariée bénéficie en vertu des dispositions de l'article L.3141-3 du code du travail d'un droit à congé dont la durée est déterminée à raison de 2.5 jours par mois de travail effectif.
Afin de rendre compatibles les dates de congés avec le fonctionnement de l'établissement, celles-ci sont à définir en accord avec le responsable hiérarchique et selon les nécessité du service, en fonction des congés scolaires.
Les dates de congés définies par le responsable hiérarchique, en accord avec la salariée sont communiquées au moins 2 mois avant la date d'ouverture de la période de droit à congé.En accord avec la salarié, les heures dues pendant la période scolaires seront réparties durant les mois précédents.
qui est votre employeur ? l'éducation nationale ?
si oui regardez ici
http://sudeducation84.org/spip.php?article2696