Infirmiére Litige avec Hôpital
MJ260407
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Lucifer archange déchu ou déçu -
Lucifer archange déchu ou déçu -
Bonjour,
Voilà, je suis en CDI en tant qu'infirmière Puéricultrice au sein d'un groupe hospitalier composé de deux hôpitaux distinct separé par 20 Kms. (Fonction Public)
Jusqu'a ce jour, je travaillais au sein du même hôpital dans un service de néonatalogie. Aujourd'hui j'apprends que ma cadre supérieure à décidé de me mettre dans le second hôpital sans motif préalable.
Habitant à plus de 60 kms de mon lieu de travail actuel, cela porterait à plus de 100 kms quasiment sur ce nouveau lieu de travail.
Y'a t-il des recours ou texte de loi permettant de demander à rester sur le premier hopital ?
Je précise que mon contrat de travail est au nom du groupe hospitalier.
Vous remerciant par avance
Cordialement
Voilà, je suis en CDI en tant qu'infirmière Puéricultrice au sein d'un groupe hospitalier composé de deux hôpitaux distinct separé par 20 Kms. (Fonction Public)
Jusqu'a ce jour, je travaillais au sein du même hôpital dans un service de néonatalogie. Aujourd'hui j'apprends que ma cadre supérieure à décidé de me mettre dans le second hôpital sans motif préalable.
Habitant à plus de 60 kms de mon lieu de travail actuel, cela porterait à plus de 100 kms quasiment sur ce nouveau lieu de travail.
Y'a t-il des recours ou texte de loi permettant de demander à rester sur le premier hopital ?
Je précise que mon contrat de travail est au nom du groupe hospitalier.
Vous remerciant par avance
Cordialement
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1 réponse
Bonjour,
Si votre contrat est au nom du groupe hospitalier qu’il ne précise pas l’adresse du lieu de travail, alors ils peuvent vous déplacer, mais pas comme ça. Il faut un motif que cela soit motivé par écrit et vous avez la possibilité d’un recours auprès de votre hiérarchie.
Vous êtes concernée par 2 lois.
- Loi n° 83-634
- Loi n° 86-33
Voyez un syndicat.
Cordialement.
Si votre contrat est au nom du groupe hospitalier qu’il ne précise pas l’adresse du lieu de travail, alors ils peuvent vous déplacer, mais pas comme ça. Il faut un motif que cela soit motivé par écrit et vous avez la possibilité d’un recours auprès de votre hiérarchie.
Vous êtes concernée par 2 lois.
- Loi n° 83-634
- Loi n° 86-33
Voyez un syndicat.
Cordialement.
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