Soucis de gérance
jdelric
-
6 janv. 2016 à 19:47
WilKel Messages postés 276 Date d'inscription lundi 15 décembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 11 avril 2016 - 7 janv. 2016 à 13:34
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WilKel
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7 janv. 2016 à 13:34
7 janv. 2016 à 13:34
Bonjour,
En premier lieu, si vous avez un expert-comptable, vous pouvez aborder ces points avec lui : c'est son rôle et vous le payez pour cela.
Les cotisations sociales sont dues pour la période passée. S'il y avait des salariés payés sur cette période, les cotisations liées sont obligatoires. En revanche vous pouvez en étaler le paiement. Demandez à votre expert-comptable.
Les cotisations sociales du gérant sont proportionnelles à sa rémunération. Contrairement au mécanisme du bulletin de paye salarié, les gérants déclarent leur revenu une fois par an et l'administration procède à des régularisations (suite aux appels provisionnels) : une peu comme l’impôt sur les revenus. Vous pouvez leur demander de ''moduler'' les appels provisionnels si vous attendez rémunération moins importante. Attention il y aura des cotisations minimales (1 300 € env.). Encore une fois demandez à votre expert-comptable.
Enfin sur la compatibilité du statut de gérant avec d'autres modes de rémunération, il n'y pas de problème : comme si vous cumuliez 2 contrats de travail. L'absence de rémunération est admise pour les dirigeants de société.
Pour le pole emploi, si vous avez une indemnisation (du fait d'un poste de salarié), il est peut-être possible de la maintenir en l'absence de rémunération par la SARL. C'est possible dans des cas de création ou reprise d'entreprise. Votre cas étant particulier, il faudra demander à Pole emploi : seul compétent pour vous répondre.
Cordialement
En premier lieu, si vous avez un expert-comptable, vous pouvez aborder ces points avec lui : c'est son rôle et vous le payez pour cela.
Les cotisations sociales sont dues pour la période passée. S'il y avait des salariés payés sur cette période, les cotisations liées sont obligatoires. En revanche vous pouvez en étaler le paiement. Demandez à votre expert-comptable.
Les cotisations sociales du gérant sont proportionnelles à sa rémunération. Contrairement au mécanisme du bulletin de paye salarié, les gérants déclarent leur revenu une fois par an et l'administration procède à des régularisations (suite aux appels provisionnels) : une peu comme l’impôt sur les revenus. Vous pouvez leur demander de ''moduler'' les appels provisionnels si vous attendez rémunération moins importante. Attention il y aura des cotisations minimales (1 300 € env.). Encore une fois demandez à votre expert-comptable.
Enfin sur la compatibilité du statut de gérant avec d'autres modes de rémunération, il n'y pas de problème : comme si vous cumuliez 2 contrats de travail. L'absence de rémunération est admise pour les dirigeants de société.
Pour le pole emploi, si vous avez une indemnisation (du fait d'un poste de salarié), il est peut-être possible de la maintenir en l'absence de rémunération par la SARL. C'est possible dans des cas de création ou reprise d'entreprise. Votre cas étant particulier, il faudra demander à Pole emploi : seul compétent pour vous répondre.
Cordialement
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