Manque de l'argent dans la caisse.
suchi45
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salva57 Messages postés 765 Statut Membre -
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Bonjour ou bonsoir, j'ignore si ma question est sur le topic mais je vient de m'inscrire. J’espère récolté des avis et des infos ici.
Alors je m'explique, voila de ça quelque jour, j’étais en caisse toute la journée (je suis vendeuse dans un magasin de chaussure), je me suis absenté de la caisse pour aller déjeuner, 1h30 et le soir je finissait plus tôt que l'heure de fermeture, soit 30 min. De ce fait nous somme trois à avoir été en caisse ce jours la.
Le soir au moment de compter la caisse il manque 400 euro ! Une collègue m'appelle de suite pour me prévenir et me demander si il c'est passer quelque chose aujourd'hui. Bien sur il ne s'était rien passer de spécial. Mis à part à un moment donner de ma journée ou j'ai eu la sensation qu'il manquait de l'argent, mais la première vendeuse venait de partit à la banque, j'en avait donc conclut qu'elle avait prit des billets pour faire de la monnaie. J'ai bien sur dit cela à une autre collègue. La responsable du magasin étant en vacances, une collègue lui à téléphoner pour lui apprendre la nouvelle. On ignore ce qui c'est passer, aucune erreurs apparemment, la seule piste est un vol interne. Seulement c'est là que vient le problème notre responsable demande au 3 filles qui ont été en caisse, moi inclut donc, de rembourser la somme, sinon elle entamera la procédure de licenciement ! Est ce légal ? Sachant que c'est sur à 99 % que ce n'est pas une erreurs de notre part mais bien un vol. Il faut savoir que le tiroirs ne s'ouvre qu'au moyen d'une clés ou lors de l'encaissement d’Espèce, donc finalement n’importe qui de l'équipe pouvait en être à l'origine. Les soupçons sont tourner vers moi bien sur, car j'ai été le plus en caisse et de plus j'ai passer également tout mon temps à effectuer des taches à la caisse. Je vais bien sur refuser de payer, mais peut elle vraiment nous virer sans preuve ?? Il n'y aucune caméra de surveillance dans le magasin.
Désoler pour ce long paragraphe mais j'ai essayer d’être le plus précise possible.
Alors je m'explique, voila de ça quelque jour, j’étais en caisse toute la journée (je suis vendeuse dans un magasin de chaussure), je me suis absenté de la caisse pour aller déjeuner, 1h30 et le soir je finissait plus tôt que l'heure de fermeture, soit 30 min. De ce fait nous somme trois à avoir été en caisse ce jours la.
Le soir au moment de compter la caisse il manque 400 euro ! Une collègue m'appelle de suite pour me prévenir et me demander si il c'est passer quelque chose aujourd'hui. Bien sur il ne s'était rien passer de spécial. Mis à part à un moment donner de ma journée ou j'ai eu la sensation qu'il manquait de l'argent, mais la première vendeuse venait de partit à la banque, j'en avait donc conclut qu'elle avait prit des billets pour faire de la monnaie. J'ai bien sur dit cela à une autre collègue. La responsable du magasin étant en vacances, une collègue lui à téléphoner pour lui apprendre la nouvelle. On ignore ce qui c'est passer, aucune erreurs apparemment, la seule piste est un vol interne. Seulement c'est là que vient le problème notre responsable demande au 3 filles qui ont été en caisse, moi inclut donc, de rembourser la somme, sinon elle entamera la procédure de licenciement ! Est ce légal ? Sachant que c'est sur à 99 % que ce n'est pas une erreurs de notre part mais bien un vol. Il faut savoir que le tiroirs ne s'ouvre qu'au moyen d'une clés ou lors de l'encaissement d’Espèce, donc finalement n’importe qui de l'équipe pouvait en être à l'origine. Les soupçons sont tourner vers moi bien sur, car j'ai été le plus en caisse et de plus j'ai passer également tout mon temps à effectuer des taches à la caisse. Je vais bien sur refuser de payer, mais peut elle vraiment nous virer sans preuve ?? Il n'y aucune caméra de surveillance dans le magasin.
Désoler pour ce long paragraphe mais j'ai essayer d’être le plus précise possible.
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2 réponses
Bonjour,
Elle n'a pas le droit de vous demander de rembourser à vous et à vos collègues.
Si elle vous licencie, vous pourrez également saisir le conseil des Prud'hommes.
Ne vous inquiétez pas, quoi qu'elle fasse et si vous n'avez rien à vous reprocher, vous ne risquez rien.
Pour l'instant ne faites rien : pas de remboursement. Inutile de se braquer pour rien, ne lui parlez pas des Prud'hommes.
Si vous souhaitez garder un avantage sur elle, ne lui dites rien à part que vous ne rembourserez pas (ne lui dites pas c'est illégale, elle pourrait trouver une parade).
Revenez sur le forum si vous avez de nouvelles informations sur les intentions de votre employeur.
CB
Elle n'a pas le droit de vous demander de rembourser à vous et à vos collègues.
Si elle vous licencie, vous pourrez également saisir le conseil des Prud'hommes.
Ne vous inquiétez pas, quoi qu'elle fasse et si vous n'avez rien à vous reprocher, vous ne risquez rien.
Pour l'instant ne faites rien : pas de remboursement. Inutile de se braquer pour rien, ne lui parlez pas des Prud'hommes.
Si vous souhaitez garder un avantage sur elle, ne lui dites rien à part que vous ne rembourserez pas (ne lui dites pas c'est illégale, elle pourrait trouver une parade).
Revenez sur le forum si vous avez de nouvelles informations sur les intentions de votre employeur.
CB
Bonjour,
Je rajouterais qu'étant en CDD elle peut mettre dans la balance une prolongation du CDD voir un CDI si vous payez.
Sauf qu'elle pourra tout de même mettre fin à votre CDD même si vous payez.
A moins que la responsable du vol n'avoue ou qu'elle soit identifié ou que l'erreur de caisse ne trouve une explication, Continuer de travailler dans cette ambiance sera difficile. Vous êtes 3 salariées concernées, sa peut vite tourner au cauchemar lorsque chacun tient (et c'est bien naturel) à son travail.
Vos collègues accepteront peut être elles de payer ce qui vous mettra en porte à faux.
Le procédé de l'éventuelle voleuse est malin. Je vole 400 et je rembourse 1/3. C'est toujours 2/3 de gagné!!!!
Bon courage.
Salutations
Je rajouterais qu'étant en CDD elle peut mettre dans la balance une prolongation du CDD voir un CDI si vous payez.
Sauf qu'elle pourra tout de même mettre fin à votre CDD même si vous payez.
A moins que la responsable du vol n'avoue ou qu'elle soit identifié ou que l'erreur de caisse ne trouve une explication, Continuer de travailler dans cette ambiance sera difficile. Vous êtes 3 salariées concernées, sa peut vite tourner au cauchemar lorsque chacun tient (et c'est bien naturel) à son travail.
Vos collègues accepteront peut être elles de payer ce qui vous mettra en porte à faux.
Le procédé de l'éventuelle voleuse est malin. Je vole 400 et je rembourse 1/3. C'est toujours 2/3 de gagné!!!!
Bon courage.
Salutations
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Elle essaye juste de vous faire peur pour que vous remboursiez. Le licenciement c'est du bluff, et si elle engage réellement une procédure, il ne sera pas trop tard pour revenir sur ce forum pour vous donner des conseils.
La procédure dure plusieurs jours et peut être arrêté en cours. Une simple lettre donné au bon moment peut faire changer d'avis votre employeur.
En cas de réelle licenciement, je ou d'autres vous expliquerons précisément comment faire.
CB