Demande cp tardive
Nicolerou
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon salarié m'a mis un SMS lundi matin en me demandant sa journee pour pouvoir rester avec sa copine
Etant un petit artisan mon travail à ete perturbe et j'ai pris du retard
Ce n'est lal la 1ère fois que le lundi il ne vient oas travaille car il a de la fièvre ou autre chose
Peux t on considérer cela comme un abandon de poste
Je ne souhaite pas lui faire d'ennui mais je voudrais savoir s'il est sans la légalité
Merci de votre réponse
Cordialement
Mon salarié m'a mis un SMS lundi matin en me demandant sa journee pour pouvoir rester avec sa copine
Etant un petit artisan mon travail à ete perturbe et j'ai pris du retard
Ce n'est lal la 1ère fois que le lundi il ne vient oas travaille car il a de la fièvre ou autre chose
Peux t on considérer cela comme un abandon de poste
Je ne souhaite pas lui faire d'ennui mais je voudrais savoir s'il est sans la légalité
Merci de votre réponse
Cordialement
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1 réponse
Bonjour
Non, il n'est pas dans la légalité.
Tout absence doit être justifiée par un certificat médical.
Abandon de poste, c'est un grand mot s'agissant d'une journée par-ci, par-là.
Mais vous êtes en droit:
1. de ne pas le payer ces jours-là plutôt que d'accepter de déduire un CP
2. de lui adresser un avertissement pour absences injustifiées perturbant le bon fonctionnement de l'entreprise
3. de le licencier s'il perdure dans cette façon de faire
Mais si vous ne lui voulez pas d'ennui....
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
Non, il n'est pas dans la légalité.
Tout absence doit être justifiée par un certificat médical.
Abandon de poste, c'est un grand mot s'agissant d'une journée par-ci, par-là.
Mais vous êtes en droit:
1. de ne pas le payer ces jours-là plutôt que d'accepter de déduire un CP
2. de lui adresser un avertissement pour absences injustifiées perturbant le bon fonctionnement de l'entreprise
3. de le licencier s'il perdure dans cette façon de faire
Mais si vous ne lui voulez pas d'ennui....
"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
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