Procédure ?

Bonjour,

Jusqu'en Avril 2015, j'étais employé (exploité) dans une grande multinationale bien connue pour l'aéroport de Notre-Dame des Landes.


J'ai décidé de mettre fin à mon contrat par une démission pour aller dans une société concurrente. Peu avant de partir, j'avais éffectué un déplacement professionnel dans le but de promouvoir une mobilité en interne. Cette mobilité n'à finalement pas eu lieu. Néanmmoins, les frais avancés par mes soins (260 €) ne m'ont pas été remboursés. AU moment de la démission, j'ai donc refusé de signer le solde tout compte car je demandais le remboursement de ces frais. 2 courriers avec AR et jusqu'à ce jour aucune réponse.

Je tiens à ajouter que j'effectuais dans cette entreprise de nombreuses heures supplementaires, non récupérées ni remunérées. Ces heures étaient systématiquement éffacées de notre agenda par notre hiérarchie.

J'ai cependant grace à mon téléphone portable et un systeme de géolocalisation permanent la preuve de mes déplacements, avec heures d'arrivée et de départ des sites sur lesquels je travaillais.

Est-il judicieux de lancer une procédure Prud'hommale dans ce cas ?
Et tout d'abord qui dois-je contacter ?

Merci d'avance de votre réponse.