Travail dans un hypermarché de nuit
Résolu
mich007
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mich007 -
mich007 -
Bonjour,
Je travail 6 jours sur 7, de 5 h du matin jusqu'à 10h et deux après midi par semaine de 15 h à 18h 30.
Je voulais savoir si de 5h à 6h c'est considéré comme travail de nuit et si légal aussi que je travaille après midi sachant que je n'ai que le dimanche comme jours de congé et je suis pas mieux payer.
Je vous remercie
Je travail 6 jours sur 7, de 5 h du matin jusqu'à 10h et deux après midi par semaine de 15 h à 18h 30.
Je voulais savoir si de 5h à 6h c'est considéré comme travail de nuit et si légal aussi que je travaille après midi sachant que je n'ai que le dimanche comme jours de congé et je suis pas mieux payer.
Je vous remercie
A voir également:
- Travail dans un hypermarché de nuit
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- Travail de nuit horaire - Guide
- Tarif nuit baby-sitting non déclaré - Forum salariés
2 réponses
Bonjour
Pour le travail de nuit, il faut vérifier ce que prévoit votre convention collective.
Sinon, il n'est pas légal que vous finissiez l'après-midi à 18H30 pour reprendre à 5H du matin.
Il faut obligatoirement 11 heures consécutives de repos entre 2 journées de travail. Donc dans votre cas, vous ne pouvez reprendre qu'à 5H30.
Pour le travail de nuit, il faut vérifier ce que prévoit votre convention collective.
Sinon, il n'est pas légal que vous finissiez l'après-midi à 18H30 pour reprendre à 5H du matin.
Il faut obligatoirement 11 heures consécutives de repos entre 2 journées de travail. Donc dans votre cas, vous ne pouvez reprendre qu'à 5H30.
bonjour,
Des dérogations au repos quotidien de 11 heures sont possibles, sans toutefois avoir pour effet de réduire sa durée en dessous de 9 heures. Ces dérogations sont prévues soit par convention ou accord collectif étendu, soit par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.
Ces dérogations sont possibles dans les cas suivants :
activités caractérisées par l'éloignement entre le domicile et le lieu de travail ou entre différents lieux de travail du salarié,
activités de garde et de surveillance et de permanence caractérisées par la protection des biens et des personnes,
activités nécessitant d'assurer la continuité du service ou de la production,
activités de manutention ou d'exploitation concourant à l'exécution de prestations de transport,
activités s'exerçant par périodes de travail fractionnées dans la journée,
Des dérogations au repos quotidien de 11 heures sont possibles, sans toutefois avoir pour effet de réduire sa durée en dessous de 9 heures. Ces dérogations sont prévues soit par convention ou accord collectif étendu, soit par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.
Ces dérogations sont possibles dans les cas suivants :
activités caractérisées par l'éloignement entre le domicile et le lieu de travail ou entre différents lieux de travail du salarié,
activités de garde et de surveillance et de permanence caractérisées par la protection des biens et des personnes,
activités nécessitant d'assurer la continuité du service ou de la production,
activités de manutention ou d'exploitation concourant à l'exécution de prestations de transport,
activités s'exerçant par périodes de travail fractionnées dans la journée,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
de 18h30 a 5h30 le lendemain, ca fait 11h de repos