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1 réponse
bonjour,
si votre patron vous paie les congées mensuellement, ça veut dire que si vous vous trouver de prendre dix jours de congées par la suite, vous aurez une perte de salaire puisqu'il vous les aura deja payer
La loi
L'article L.223-2 du Code du travail dit que :
Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits, sans préjudice des articles L. 223-7 et L. 223-8.
Cela signifie que dès qu'on a travaillé 1 mois entier, ou 4 semaines, on a le droit de prendre ses congés acquis.
On acquiert 2.5 jours de congés payés par tranche de 4 semaines, et ces 2.5 jours de congés payés représentent 10% du salaire perçu pendant le mois.
Ainsi, la loi nous permet de prendre 10% chaque mois dès le début du contrat. De cette façon, lorsqu'on part en vacances, les congés payés ont déjà été versés, et on n'a rien d'autre à verser que la mensualité habituelle et ses 10% mensuels.
si votre patron vous paie les congées mensuellement, ça veut dire que si vous vous trouver de prendre dix jours de congées par la suite, vous aurez une perte de salaire puisqu'il vous les aura deja payer
La loi
L'article L.223-2 du Code du travail dit que :
Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits, sans préjudice des articles L. 223-7 et L. 223-8.
Cela signifie que dès qu'on a travaillé 1 mois entier, ou 4 semaines, on a le droit de prendre ses congés acquis.
On acquiert 2.5 jours de congés payés par tranche de 4 semaines, et ces 2.5 jours de congés payés représentent 10% du salaire perçu pendant le mois.
Ainsi, la loi nous permet de prendre 10% chaque mois dès le début du contrat. De cette façon, lorsqu'on part en vacances, les congés payés ont déjà été versés, et on n'a rien d'autre à verser que la mensualité habituelle et ses 10% mensuels.
La législation juridique et financière évolue en permanence...