Fin de CDD remplacement congé maternité
sagnier24
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis en CDD pour un remplacement de congé maternité qui a débuté le 8 juin et mon contrat stipule que c'est pour une durée minimale de 7 mois et que le retour de la salariée entrainera la fin de mon CDD, donc je devais partir le 8 janvier.
Mon employeur me demande aujourd'hui de rompre mon CDD le 31 décembre 2015 car la salariée revient le 4 janvier 2016.
Est-ce une rupture anticipée du fait de mon employeur qui dans ce cas me devra mon salaire jusqu'au 8 janvier inclus, ou bien a-t'il le droit de ne me payer que jusqu'au 31 décembre qui est en vendredi.
Je suis en CDD pour un remplacement de congé maternité qui a débuté le 8 juin et mon contrat stipule que c'est pour une durée minimale de 7 mois et que le retour de la salariée entrainera la fin de mon CDD, donc je devais partir le 8 janvier.
Mon employeur me demande aujourd'hui de rompre mon CDD le 31 décembre 2015 car la salariée revient le 4 janvier 2016.
Est-ce une rupture anticipée du fait de mon employeur qui dans ce cas me devra mon salaire jusqu'au 8 janvier inclus, ou bien a-t'il le droit de ne me payer que jusqu'au 31 décembre qui est en vendredi.
A voir également:
- Fin de CDD remplacement congé maternité
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Attestation de fin de travaux pdf - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Durée congé maternité - Guide
1 réponse
Bonjour
Tout d'abord, si votre contrat a débuté le 8 juin pour une durée minimale de 7 mois, il est supposé prendre fin au minimum le 7 janvier à minuit et non le 8.
Ensuite, vous avez raison, si votre employeur souhaite que vous arrêtiez le 31/12, il s'agit d'une rupture anticipée à son initiative et vous êtes en droit de réclamer votre salaire jusqu'au 7/01.
Tout d'abord, si votre contrat a débuté le 8 juin pour une durée minimale de 7 mois, il est supposé prendre fin au minimum le 7 janvier à minuit et non le 8.
Ensuite, vous avez raison, si votre employeur souhaite que vous arrêtiez le 31/12, il s'agit d'une rupture anticipée à son initiative et vous êtes en droit de réclamer votre salaire jusqu'au 7/01.
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