1an en contrat pro + 2ans contrat apprentissage mais moins payé? Résolu

Question

Bonjour,

Je me permets de vous écrire afin de savoir si je suis pas dans une situation malhonnête de la part de mon employeur ou si tout simplement il est dans ces droits.

Voila pour la période de Septembre 2014 à Septembre 2015 j'ai travaillé en contrat de professionnalisation dans l'entreprise "A."  Mon contrat à été terminé, je n'ai pas renouvelé de suite un nouveau contrat pour poursuivre mes études. 
Fin Octobre je signe de nouveau avec l'entreprise "A." pour un contrat d'apprentissage en 2 ans. (ne voulant pas chipoter sur le salaire car javais vraiment besoin d'une entreprise j'ai signé mon contrat)
La différence est que l'année dernière j'étais payé 85% du smic et pour les 2 années à venir je vais être payé 75% du smic... 
Ma question est donc la suivante : Est-ce que l'entreprise à le droit de faire une chose pareil ? Si oui, et bien... je vais me serrer un peu plus la ceinture cette année là que l'année précédente.... 

Merci d'avance pour vos retours,
Cdlt.

marylou. · Answer

hello

peut être pas !

 je vais me serrer un peu plus la ceinture 

le contrat de professionnalisation est soumis aux charges salariales tandis que le contrat d'apprentissage  ne l'est pas ..!

bonne journée

Ilymah · Answer

Bonjour
De la lecture ici sur les rémunérations en cas de contrats pro et d'apprentissage:

 http://www.lapprenti.com/html/apprenti/salaire.asp

RougeXIII · Answer

Merci pour vos réponses. En fonction de certains points mon avis diverge ! 
J'explique en détail : 
info complémentaire : 
Actuellement 24ans
L'année dernière Licence en 1 an, 85% du SMIC en contrat de professionnalisation 
Aujourd'hui : Niveau master en 2 ans, 75% du SMIC en contrat d'apprentissage

Info sur le site de l'étudiant : 
Année de préparation d'un diplôme connexe ou d'une mention complémentaire. +15% par rapport à l'année précédente. APPLICABLE ? Cette année (oui ou non) et pour l'année prochaine ? (oui ou non) 

Changement de contrat : règle de rémunération des apprentis : Art. D. 117-5.: Donc on considère pas l'année dernière. 

Cette histoire est un peu flou ! Je ne sais pas vers qui me tourner pour poser cette question. (pas de service RH dans ma société)

RougeXIII · Answer

Ok j'ai appelé  la Chambre de Commerce et d'Industrie.

Il faut dissocier les deux contrat et donc repartir sur une base de rémunération standard avec le minimal prévu. ou plus si l'employeur est généreux

1an en contrat pro + 2ans contrat apprentissage mais moins payé?

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