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Question sur le 13ème mois.

valou - 22 nov. 2015 à 21:21
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 6 déc. 2015 à 09:45
Bonjour, au sein de mon entreprise je bénéficie du 13ème mois mais ils veulent nous le faire lisser sur 12 mois, si on refuse on a un risque de la perdre car le contrat de travail va changer pour "plus d'uniformité" dans le groupe au quel j'appartiens. Est ce légal et quels sont mes recours et les risques en cas de refus de ma part? cordialement.

1 réponse

Réponse 1 / 1
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
Modifié par Ilymah le 22/11/2015 à 21:40
Bsr
Pour quel motif voudriez-vous refuser ? Vous ne perdez rien à intégrer ce 13eme mois à votre salaire mensuel

"Plus vous pousserez, moins vous passerez " (la dame de la cantine)
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valou
6 déc. 2015 à 08:12
Oui peut-être, de ce fait ça n'est plus un 13ème mois mais une augmentation de salaire et donc j'aurai aimé avoir des informations juridiques plus précises sur les droits des salariés dans le cas où je ne souhaiterai pas changer la close de mon contrat! Crdlt.
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302 > valou
Modifié par Ilymah le 6/12/2015 à 09:48
Vous n'avez aucun droit dans ce cas, puisque au final votre employeur ne modifie pas votre rémunération et que de plus, il va vous payer en avance chaque mois une somme que vous auriez dû percevoir en fin d'année. Vous êtes donc avantagée en ayant la possibilité de placer cette somme sur un compte rémunéré.
cdt
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