Indemnisation congés payés en cas de démission
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Modifié par ro le 20/11/2015 à 11:24
dna.factory Messages postés 24886 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 29 mars 2024 - 23 nov. 2015 à 07:27
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dna.factory
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Modifié par dna.factory le 20/11/2015 à 11:45
Modifié par dna.factory le 20/11/2015 à 11:45
Si quittez l'entreprise le 30 mai, la totalité des congés restant (N et N+1) vous seront payés
Si vous quittez l'entreprise le 2 juin, en ayant des congés N-1 qui n'ont pas été pris, l'entreprise n'est pas tenue de vous les payer.
Si vous posez vos congés restant durant le préavis, celui ci est par défaut prolongé pour le même nombre de jour.
En cas de négociations fructueuses, assurez vous d'avoir un écrit.
Stop failing the turing test !
Si vous quittez l'entreprise le 2 juin, en ayant des congés N-1 qui n'ont pas été pris, l'entreprise n'est pas tenue de vous les payer.
Si vous posez vos congés restant durant le préavis, celui ci est par défaut prolongé pour le même nombre de jour.
En cas de négociations fructueuses, assurez vous d'avoir un écrit.
Stop failing the turing test !
20 nov. 2015 à 11:37
20 nov. 2015 à 11:46
(merci de me l'avoir signalé)
20 nov. 2015 à 13:53
23 nov. 2015 à 07:27