Indemnités de congés payés suite à licenciement pour faute grave
PERROT Isabelle
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Komar -
Komar -
Bonjour,
J'ai été licenciée pour faute grave le 26/10/2015 et suite au reçu pour solde de tout compte, je n'ai reçu que 755.37 € de congés payés.
J'étais à mi-temps à 117h par mois pour un brut de 1402.83 €, je travaillais 5 jours par semaine (lundi, mardi, jeudi et vendredi : 6h par jour et le mercredi matin : 3h). Mon CDI commençait le 01/03/2013. Pour la période du 01/06/2014 à 31/05/2015, je n'ai pris que 15 jours.
Le comptable me compte la date du 26/10/2015 en congés. Est ce qu'il a le droit de me compter cette journée en congé car mon contrat se finissait à cette date.
Normalement j'aurais dû percevoir les congés pour la période du 01/06/2015 au 26/10/2015 soit 12 jours ?
Ils ont pris également le taux pour les congés de 53.955 € mais pourquoi n'a t'il pas pris (1402.83/21.666), le comptable a pris 1402.83 € / 26.
Merci de m'aider afin que je puisse faire une réclamation en bon et du forme.
Merci d'avance.
J'ai été licenciée pour faute grave le 26/10/2015 et suite au reçu pour solde de tout compte, je n'ai reçu que 755.37 € de congés payés.
J'étais à mi-temps à 117h par mois pour un brut de 1402.83 €, je travaillais 5 jours par semaine (lundi, mardi, jeudi et vendredi : 6h par jour et le mercredi matin : 3h). Mon CDI commençait le 01/03/2013. Pour la période du 01/06/2014 à 31/05/2015, je n'ai pris que 15 jours.
Le comptable me compte la date du 26/10/2015 en congés. Est ce qu'il a le droit de me compter cette journée en congé car mon contrat se finissait à cette date.
Normalement j'aurais dû percevoir les congés pour la période du 01/06/2015 au 26/10/2015 soit 12 jours ?
Ils ont pris également le taux pour les congés de 53.955 € mais pourquoi n'a t'il pas pris (1402.83/21.666), le comptable a pris 1402.83 € / 26.
Merci de m'aider afin que je puisse faire une réclamation en bon et du forme.
Merci d'avance.
A voir également:
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- Indemnités kilométriques 2025 - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
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2 réponses
bjr
pour les cp 2016 faites le total de vos bruts perçus du 1er juin à la date de la rupture et multipliez par 10 %
pour les cp 2016 faites le total de vos bruts perçus du 1er juin à la date de la rupture et multipliez par 10 %
Bonjour,
Il n'y a pas matière à contestation.
Le comptable a calculé pour une semaine de 6 jours (votre décompte de congé payés et fait comme cela). En faisant 15 jours * les 53€ (pour une semaine de 6 jours, donc) , on obtient d'ailleurs la même chose qu'en prenant (1402.83/21.666) * 12 jours ! :)
Bonne journée
Il n'y a pas matière à contestation.
Le comptable a calculé pour une semaine de 6 jours (votre décompte de congé payés et fait comme cela). En faisant 15 jours * les 53€ (pour une semaine de 6 jours, donc) , on obtient d'ailleurs la même chose qu'en prenant (1402.83/21.666) * 12 jours ! :)
Bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...