Mon entreprise a accès à nos documents
ydokjlvu
-
Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
J'ai appris il y a quelques jours que la société dans laquelle je travaille "surveille" notre imprimante/scanner.
En effet, les documents qu'on scanne sont automatiquement sauvegardés sur un compte email. Ce compte était uniquement accessible par la direction, jusqu'à ce qu'un directeur donne l'accès à un employé, qui a découvert ce problème.
Je tiens à signaler que personne n'a été mis au courant de cette "surveillance".
Vous imaginez bien que des documents personnels (fiche de paye, facture, résultats médicaux...) ont été scannés et donc certainement vus.
Est-ce le droit de faire cela?
Merci d'avance.
J'ai appris il y a quelques jours que la société dans laquelle je travaille "surveille" notre imprimante/scanner.
En effet, les documents qu'on scanne sont automatiquement sauvegardés sur un compte email. Ce compte était uniquement accessible par la direction, jusqu'à ce qu'un directeur donne l'accès à un employé, qui a découvert ce problème.
Je tiens à signaler que personne n'a été mis au courant de cette "surveillance".
Vous imaginez bien que des documents personnels (fiche de paye, facture, résultats médicaux...) ont été scannés et donc certainement vus.
Est-ce le droit de faire cela?
Merci d'avance.
A voir également:
- Mon entreprise a accès à nos documents
- Conservation documents entreprise - Guide
- Travaux voirie accès maison - Forum Justice
- Entreprise individuelle - Guide
- Caf dossier clôturé accès limité - Forum CAF
- Entreprise radiée rcs mais toujours en activité - Forum Entreprise et sociétés
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour ta réponse rapide.
Rien ne nous interdit d'utiliser le scanner pour des documents personnels, jusqu'à il y a quelques jours.
Quand on suit cette devise, on évite bien des problèmes...
Si rien ne l'interdit, rien ne l'autorise non plus : vous utilisez des outils professionnels, configurés dans l'intérêt professionnel de l'entreprise, soyez heureuse que vous n'ayez pas encore fait l'objet de sanctions, car je vous rappelle que l'entreprise rémunère vos heures pour travailler et pas pour faire votre courrier personnel.
Cdlt