2 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 452
28 oct. 2015 à 09:49
28 oct. 2015 à 09:49
bjr
on peut vous licencier pour n'importe quoi donc oui ils ont le droit mais vous avez le droit d'aller aux prud'hommes et d'attaquer votre employeur
on peut vous licencier pour n'importe quoi donc oui ils ont le droit mais vous avez le droit d'aller aux prud'hommes et d'attaquer votre employeur
Utilisateur anonyme
28 oct. 2015 à 09:40
28 oct. 2015 à 09:40
renseigne toi a l inspection du travail
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 452
28 oct. 2015 à 10:05
28 oct. 2015 à 10:05
les employés ont le droit de se défendre aux prud'hommes maintenant si vous n'etes pas d'accord avec moi ce n'est pas mon probème
28 oct. 2015 à 09:55
Quoi ? Donc même sans aucune preuve, même si pour prouvé mon innocence je donne mes relevé bancaire je n'achète jamais dans sa boutique il a tout de même le droit de me licencier ?
28 oct. 2015 à 10:31
Je confirme: un employeur peut licencier pour n'importe quel motif. avec le risque, si le motif est fallacieux, de se retrouver condamné par le conseil des Prud'hommes lorsque celui-ci est saisi par l'employé qui veut dénoncer un licenciement abusif.
28 oct. 2015 à 10:35
si la presse n'en avait pas parlé où serait elle actuellement
28 oct. 2015 à 10:39
Rien à voir...
Il vous licencie parce que (selon lui) vous avez soit chourré dans sa boutique, soit mal géré le stock.
Le motif me parait trop léger pour un licenciement, au pire vous méritez un blame/avertissement écrit.
C'est pour ça que Tania vous parle des prud'hommes.
Maintenant, et c'est le point important du message de Tania : si votre employeur veut se débarrasser de vous, aucune force divine l'empêchera de vous licencier.
Vous pouvez lui faire peur à l'entretien, en lui montrant que vous connaissez vos droits, et n'hésiterez pas à porter l'affaire aux prud'hommes. Vous pouvez (et devez) refuser de signer tout document qu'il voudrait vous faire signer dans lequel vous reconnaissez les faits.
Cela ne changera pas que la décision de vous licencier ou pas sera la sienne.
28 oct. 2015 à 10:43
Donc je peut être licencier même s'il n'y a aucune preuve contre moi ?