Licenciement sans preuve ?

Emy974 - Modifié par Emy974 le 28/10/2015 à 09:38
 Emy974 - 29 oct. 2015 à 06:21
Bonjour,

J'ai été en congé maternité depuis le début de l'année jusqu'au 25 avril 2015 puis mon patron ma imposé 1mois de congé annuelle j'ai donc repris le 29 mai 2015!

Suite à un accident de travail le 20 juillet j'ai était en arrêt de travail jusqu'au 14 août !

Nous avons été en solde y'a à peine 1 mois et la mon patron nous réclame plusieurs vêtements qui ne sont pas au magasin mais qui devrai l'être !
A t-il le droit de me licencier pour écart d'inventaire ? Tout en sachant que je n'ai quasiment pas travailler cette année, qu'il n'a aucune preuve et que sa fais plus de 5 ans que je travail pour lui !

Cordialement

2 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 452
28 oct. 2015 à 09:49
bjr
on peut vous licencier pour n'importe quoi donc oui ils ont le droit mais vous avez le droit d'aller aux prud'hommes et d'attaquer votre employeur
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Bjr

Quoi ? Donc même sans aucune preuve, même si pour prouvé mon innocence je donne mes relevé bancaire je n'achète jamais dans sa boutique il a tout de même le droit de me licencier ?
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302 > Emy974
28 oct. 2015 à 10:31
Bonjour
Je confirme: un employeur peut licencier pour n'importe quel motif. avec le risque, si le motif est fallacieux, de se retrouver condamné par le conseil des Prud'hommes lorsque celui-ci est saisi par l'employé qui veut dénoncer un licenciement abusif.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 452
28 oct. 2015 à 10:35
rappelez vous toujours la caissière licenciée pour avoir récupérer un ticket de caisse avec au dos une réduction pour un mac do
si la presse n'en avait pas parlé où serait elle actuellement
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dna.factory Messages postés 25380 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 28 novembre 2024 12 887
28 oct. 2015 à 10:39
je donne mes relevé bancaire je n'achète jamais dans sa boutique
Rien à voir...
Il vous licencie parce que (selon lui) vous avez soit chourré dans sa boutique, soit mal géré le stock.
Le motif me parait trop léger pour un licenciement, au pire vous méritez un blame/avertissement écrit.
C'est pour ça que Tania vous parle des prud'hommes.

Maintenant, et c'est le point important du message de Tania : si votre employeur veut se débarrasser de vous, aucune force divine l'empêchera de vous licencier.
Vous pouvez lui faire peur à l'entretien, en lui montrant que vous connaissez vos droits, et n'hésiterez pas à porter l'affaire aux prud'hommes. Vous pouvez (et devez) refuser de signer tout document qu'il voudrait vous faire signer dans lequel vous reconnaissez les faits.
Cela ne changera pas que la décision de vous licencier ou pas sera la sienne.
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Emy974 > Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016
28 oct. 2015 à 10:43
Bonjour
Donc je peut être licencier même s'il n'y a aucune preuve contre moi ?
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Utilisateur anonyme
28 oct. 2015 à 09:40
renseigne toi a l inspection du travail
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Mais ils ont le droit selon vous ?
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Utilisateur anonyme
28 oct. 2015 à 09:44
non selon moi
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Emy974 > Utilisateur anonyme
28 oct. 2015 à 09:48
Merci je vais quand même me renseigner mais je suis un peu rassurer
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Utilisateur anonyme
28 oct. 2015 à 09:55
les patron ont pas tout les droits les employer ont des droit aussi
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 452
28 oct. 2015 à 10:05
les employés ont le droit de se défendre aux prud'hommes maintenant si vous n'etes pas d'accord avec moi ce n'est pas mon probème
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