Licenciement sans preuve ?
Emy974
-
Emy974 -
Emy974 -
Bonjour,
J'ai été en congé maternité depuis le début de l'année jusqu'au 25 avril 2015 puis mon patron ma imposé 1mois de congé annuelle j'ai donc repris le 29 mai 2015!
Suite à un accident de travail le 20 juillet j'ai était en arrêt de travail jusqu'au 14 août !
Nous avons été en solde y'a à peine 1 mois et la mon patron nous réclame plusieurs vêtements qui ne sont pas au magasin mais qui devrai l'être !
A t-il le droit de me licencier pour écart d'inventaire ? Tout en sachant que je n'ai quasiment pas travailler cette année, qu'il n'a aucune preuve et que sa fais plus de 5 ans que je travail pour lui !
Cordialement
J'ai été en congé maternité depuis le début de l'année jusqu'au 25 avril 2015 puis mon patron ma imposé 1mois de congé annuelle j'ai donc repris le 29 mai 2015!
Suite à un accident de travail le 20 juillet j'ai était en arrêt de travail jusqu'au 14 août !
Nous avons été en solde y'a à peine 1 mois et la mon patron nous réclame plusieurs vêtements qui ne sont pas au magasin mais qui devrai l'être !
A t-il le droit de me licencier pour écart d'inventaire ? Tout en sachant que je n'ai quasiment pas travailler cette année, qu'il n'a aucune preuve et que sa fais plus de 5 ans que je travail pour lui !
Cordialement
2 réponses
bjr
on peut vous licencier pour n'importe quoi donc oui ils ont le droit mais vous avez le droit d'aller aux prud'hommes et d'attaquer votre employeur
on peut vous licencier pour n'importe quoi donc oui ils ont le droit mais vous avez le droit d'aller aux prud'hommes et d'attaquer votre employeur
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Quoi ? Donc même sans aucune preuve, même si pour prouvé mon innocence je donne mes relevé bancaire je n'achète jamais dans sa boutique il a tout de même le droit de me licencier ?
Je confirme: un employeur peut licencier pour n'importe quel motif. avec le risque, si le motif est fallacieux, de se retrouver condamné par le conseil des Prud'hommes lorsque celui-ci est saisi par l'employé qui veut dénoncer un licenciement abusif.
si la presse n'en avait pas parlé où serait elle actuellement
Rien à voir...
Il vous licencie parce que (selon lui) vous avez soit chourré dans sa boutique, soit mal géré le stock.
Le motif me parait trop léger pour un licenciement, au pire vous méritez un blame/avertissement écrit.
C'est pour ça que Tania vous parle des prud'hommes.
Maintenant, et c'est le point important du message de Tania : si votre employeur veut se débarrasser de vous, aucune force divine l'empêchera de vous licencier.
Vous pouvez lui faire peur à l'entretien, en lui montrant que vous connaissez vos droits, et n'hésiterez pas à porter l'affaire aux prud'hommes. Vous pouvez (et devez) refuser de signer tout document qu'il voudrait vous faire signer dans lequel vous reconnaissez les faits.
Cela ne changera pas que la décision de vous licencier ou pas sera la sienne.
Donc je peut être licencier même s'il n'y a aucune preuve contre moi ?