Demission pour suivre son concubin
Mamoune06100
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mardi 20 octobre 2015
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20 oct. 2015 à 14:38
maritout66 - 20 oct. 2015 à 14:56
maritout66 - 20 oct. 2015 à 14:56
A voir également:
- Demission pour suivre son concubin
- Lettre de demission association - Guide
- Demission pour demenagement - - Droit et chômage
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
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- Lettre de démission gratuite - Guide
1 réponse
Bonjour, Mamoune.
Vous êtes en arrêt de maladie à cause d'une dépression, vu les conditions insupportables sur votre lieu de travail.
D'abord, soyez plus claire sur ce qu'il se passe à votre travail.
Ensuite, non, vous n'aurez aucun droit à une quelconque allocation de chômage pour suivre votre conjoint (il ne l'est pas encore) et surtout à 4 kms.
Soyons sérieux: 4 kms!
Maintenant, il vous faut m'expliquer quelles sont ces conditions de travail puisque vous avez parlé de prud'hommes , ceci semble donc grave. En ce cas, votre démission pourrait être considérée comme un licenciement.
Vous n'avez pas envisagé une rupture de travail avec l'accord de votre employeur?
Avez vous des preuves de vos problèmes au travail?
Depuis combien de temps travaillez vous chez cet employeur?
Contactez dans un premier temps l'inspection du travail de votre lieu de résidence. Restez en maladie, quitte à vous mettre en longue maladie si vous allez vraiment aussi mal que ça.
Qu'en dit votre médecin?
Après vos réponses, nous y verrons plus clair.
CQourage et bonne journée.
Vous êtes en arrêt de maladie à cause d'une dépression, vu les conditions insupportables sur votre lieu de travail.
D'abord, soyez plus claire sur ce qu'il se passe à votre travail.
Ensuite, non, vous n'aurez aucun droit à une quelconque allocation de chômage pour suivre votre conjoint (il ne l'est pas encore) et surtout à 4 kms.
Soyons sérieux: 4 kms!
Maintenant, il vous faut m'expliquer quelles sont ces conditions de travail puisque vous avez parlé de prud'hommes , ceci semble donc grave. En ce cas, votre démission pourrait être considérée comme un licenciement.
Vous n'avez pas envisagé une rupture de travail avec l'accord de votre employeur?
Avez vous des preuves de vos problèmes au travail?
Depuis combien de temps travaillez vous chez cet employeur?
Contactez dans un premier temps l'inspection du travail de votre lieu de résidence. Restez en maladie, quitte à vous mettre en longue maladie si vous allez vraiment aussi mal que ça.
Qu'en dit votre médecin?
Après vos réponses, nous y verrons plus clair.
CQourage et bonne journée.
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