Modification d'horaire et jours de travail
ysabelle0218
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ysabelle0218 Messages postés 7 Date d'inscription dimanche 18 octobre 2015 Statut Membre Dernière intervention 25 mars 2016 - 19 oct. 2015 à 16:18
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A voir également:
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jfqld
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19 oct. 2015 à 07:35
19 oct. 2015 à 07:35
ai je le droit de refuser ?
c est ou vous travaillez moins d heures ou vous ne travailles plus du tout. c est un choix.
Votre employeur vous propose de modifier vos horaires que vous ayez toujours du travail.
et si vous refusez vous allez faire quoi ? les memes horaires qu avant alors qu il n y a pas de boulot. ET vous allez vous présenter à votre travail 1 heures avant ?
c est ou vous travaillez moins d heures ou vous ne travailles plus du tout. c est un choix.
Votre employeur vous propose de modifier vos horaires que vous ayez toujours du travail.
et si vous refusez vous allez faire quoi ? les memes horaires qu avant alors qu il n y a pas de boulot. ET vous allez vous présenter à votre travail 1 heures avant ?
dna.factory
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7 janvier 2025
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19 oct. 2015 à 07:41
19 oct. 2015 à 07:41
au bout de 13 ans de CDI, l'argument d'habiter à 60 km du travail est difficilement recevable..
A noter que je suis pas sur quie la perte de salaire lies aux indemnités compte comme une diminution de salaire.
Ni le nombre d'heure, ni la base horaire ne sont impactées.
Pour moi, y'a pas de modification substantielle du contrat de travail, ce qui fait que vous n'avez pas le droit de refuser (sauf à démissionner).
A noter que je suis pas sur quie la perte de salaire lies aux indemnités compte comme une diminution de salaire.
Ni le nombre d'heure, ni la base horaire ne sont impactées.
Pour moi, y'a pas de modification substantielle du contrat de travail, ce qui fait que vous n'avez pas le droit de refuser (sauf à démissionner).
ysabelle0218
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25 mars 2016
19 oct. 2015 à 11:09
19 oct. 2015 à 11:09
merci de votre réponse.
19 oct. 2015 à 11:08
s'il vous plait répondez à cette question au niveau du code du travail et non de commentaire qui ne veule rien dire et de plus connaissez vous la pénibilité du travail. si c'est non alors abstenez vous d votre commentaire.merci
19 oct. 2015 à 16:18