Contrat annee complete nourrice
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megane3estate
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casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 14 oct. 2015 à 19:34
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 14 oct. 2015 à 19:34
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casimir06
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14 oct. 2015 à 14:26
14 oct. 2015 à 14:26
Bonjour,
Si votre asmat a des enfants à charge de moins de 15 ans au 30 avril 2015, elles bénéficie de 2 jours supplémentaires de cp par enfant à charge de moins de 15 ans, dans la limite des 30 jours légaux.
(ceci pour la période sept 2014/mai 2015)
Vous devez comparez pour chaque période d'acquisition, le paiement des cp par maintien de salaire et par la méthode des 10% des salaires nets perçus sur la période de référence.
Et vous payez la méthode la plus favorable à l'assmat.
Si les 10% sont plus avantageux pour la première période, il faudra compléter ce que vous avez déjà verser en maintien de salaire.
(ce qui est fort probable, car la mensu à changé à la baisse en fin de période)
Même calculs à faire pour la seconde période en tenant compte des cp payés et éventuellement du complément de cp payés.
Vous avez donc le solde de cp acquis non pris à payer + l'éventuelle régul sur les cp déjà pris (sans oublier d'ajouter les jours sup enfants de moins de 15 ans si elle en à)
Et quand tout ceci sera calculé, vous lui devrez 1/120ème de tous les salaires nets perçus, cp inclus, depuis le début du contrat.(hors indemnité entretien, nourriture etc..)
Cordialement
Si votre asmat a des enfants à charge de moins de 15 ans au 30 avril 2015, elles bénéficie de 2 jours supplémentaires de cp par enfant à charge de moins de 15 ans, dans la limite des 30 jours légaux.
(ceci pour la période sept 2014/mai 2015)
Vous devez comparez pour chaque période d'acquisition, le paiement des cp par maintien de salaire et par la méthode des 10% des salaires nets perçus sur la période de référence.
Et vous payez la méthode la plus favorable à l'assmat.
Si les 10% sont plus avantageux pour la première période, il faudra compléter ce que vous avez déjà verser en maintien de salaire.
(ce qui est fort probable, car la mensu à changé à la baisse en fin de période)
Même calculs à faire pour la seconde période en tenant compte des cp payés et éventuellement du complément de cp payés.
Vous avez donc le solde de cp acquis non pris à payer + l'éventuelle régul sur les cp déjà pris (sans oublier d'ajouter les jours sup enfants de moins de 15 ans si elle en à)
Et quand tout ceci sera calculé, vous lui devrez 1/120ème de tous les salaires nets perçus, cp inclus, depuis le début du contrat.(hors indemnité entretien, nourriture etc..)
Cordialement
14 oct. 2015 à 19:34