Inégalités des salaires
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dna.factory Messages postés 25444 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 décembre 2024 - 8 oct. 2015 à 15:05
dna.factory Messages postés 25444 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 décembre 2024 - 8 oct. 2015 à 15:05
A voir également:
- Inégalités des salaires
- Salaires - déclarant 11aj - Guide
- Grille des salaires convention 66 - Guide
- Grille des salaires coiffure 2024 - - Grilles salariales
- Code du travail date de paiement des salaires - - Juridique et social
- Tableau coefficient de revalorisation des salaires - Guide
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dna.factory
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8 oct. 2015 à 15:05
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Mais elle ne fait pas le même travail que vous... vous êtes comptable et elle secrétaire.
Peut-être qu'une bonne secrétaire (dans plusieurs sens du terme) est plus difficile à trouver et à garder qu'un bon comptable ?
La loi impose des salaires minimum, basés sur le type de poste, les indices, les conventions collectives, l'age, l'expérience et les diplômes.
Elle ne défini pas de salaires maximum.
Si vous pensez ne pas être suffisamment payé pour votre statut/poste, remontez le point auprès des ressources humaines, en fournissant les grilles salariales vous correspondant, et si vous n'avez pas gain de cause et êtes sur de votre coup, vous pouvez porter l'affaire au prud'hommes.
Si vous estimez ne pas être suffisamment payé de façon globale (tout en étant suffisamment payé par rapport à la loi), vous pouvez demander une augmentation auprès de votre responsable, et poser votre démission pour aller voir ailleurs si vous n'avez pas de cause.
Par contre, c'est très mal vu de pleurer sur le fait que les autres sont mieux payés que vous, même si c'est injuste... même si cette personne est mieux payée uniquement parce qu'elle arborait un grand "sourire" lors de l'entretien.
Peut-être qu'une bonne secrétaire (dans plusieurs sens du terme) est plus difficile à trouver et à garder qu'un bon comptable ?
La loi impose des salaires minimum, basés sur le type de poste, les indices, les conventions collectives, l'age, l'expérience et les diplômes.
Elle ne défini pas de salaires maximum.
Si vous pensez ne pas être suffisamment payé pour votre statut/poste, remontez le point auprès des ressources humaines, en fournissant les grilles salariales vous correspondant, et si vous n'avez pas gain de cause et êtes sur de votre coup, vous pouvez porter l'affaire au prud'hommes.
Si vous estimez ne pas être suffisamment payé de façon globale (tout en étant suffisamment payé par rapport à la loi), vous pouvez demander une augmentation auprès de votre responsable, et poser votre démission pour aller voir ailleurs si vous n'avez pas de cause.
Par contre, c'est très mal vu de pleurer sur le fait que les autres sont mieux payés que vous, même si c'est injuste... même si cette personne est mieux payée uniquement parce qu'elle arborait un grand "sourire" lors de l'entretien.
La législation juridique et financière évolue en permanence...