Obligation d'habiter dans le logement de fonction?
Joachim
-
4 oct. 2015 à 10:38
BmV Messages postés 91351 Date d'inscription samedi 24 août 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 - 4 oct. 2015 à 13:08
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BmV
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Modifié par BmV le 4/10/2015 à 11:14
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Il est peut-être possible de négocier cela avec l'employeur après avoir vérifié si cet aspect n'est pas déjà figé dans la fiche de poste.
Il faut se rappeler que l'attribution d'un logement de fonction l'est généralement par "nécessité absolue de service", notamment dans l'idée d'être présent à tout moment en cas de .... nécessité d'accès spécifique d'une personne ou d'un groupe, d'intervention rapide sur un dysfonctionnement quelconque (un report d'alarme existe peut-être dans le logement ...) ou encore pour une action immédiate en cas d'incendie par exemple...
" je vais devoir payer les Charges" : ce qui semble a priori tout à fait logique et pertinent.
"Une mauvaise photo qui rappelle vos traits vaut mieux qu'un beau paysage qui ne vous ressemble pas." - P. Dac
Il faut se rappeler que l'attribution d'un logement de fonction l'est généralement par "nécessité absolue de service", notamment dans l'idée d'être présent à tout moment en cas de .... nécessité d'accès spécifique d'une personne ou d'un groupe, d'intervention rapide sur un dysfonctionnement quelconque (un report d'alarme existe peut-être dans le logement ...) ou encore pour une action immédiate en cas d'incendie par exemple...
" je vais devoir payer les Charges" : ce qui semble a priori tout à fait logique et pertinent.
"Une mauvaise photo qui rappelle vos traits vaut mieux qu'un beau paysage qui ne vous ressemble pas." - P. Dac
Merci pour votre aide,
Nous disposons de report téléphonique pour l'alarme incendie ainsi que l'alarme intrusion lorsque que le complexe est fermé.
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BmV
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4 oct. 2015 à 13:08
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Donc .... ?
Ces éléments, qui font sans aucun doute partie intégrante de la fiche de poste donc des sujétions rattachées à la mission, entrent dans la balance au même titre que l'avantage en nature du logement gratuit.
Occuper un certain poste, probablement suite à une candidature personnelle, il convient en général d'en apprécier (et accepter) les avantages (logement gratuit et autres) mais aussi les charges (permanence, surveillance et autres), le salaire et les primes versés étant toujours en rapport direct avec ceux-ci et seraient pas ce qu'ils sont pour un autre poste.
Ces éléments, qui font sans aucun doute partie intégrante de la fiche de poste donc des sujétions rattachées à la mission, entrent dans la balance au même titre que l'avantage en nature du logement gratuit.
Occuper un certain poste, probablement suite à une candidature personnelle, il convient en général d'en apprécier (et accepter) les avantages (logement gratuit et autres) mais aussi les charges (permanence, surveillance et autres), le salaire et les primes versés étant toujours en rapport direct avec ceux-ci et seraient pas ce qu'ils sont pour un autre poste.
La législation juridique et financière évolue en permanence...