Prévenance et justification période d'essai

Bonjour,

J'ai signé mon CDI le 1er septembre 2015, j'avais 1 mois d'essai avec possibilité de renouveler 1 mois. Nous sommes le 29 septembre donc demain est mon dernier jour d'essai.
Je sors d'une réunion à l'instant ou je devais me présenter, et il me dit que ma période d'essai était de deux mois. Je lui soutien que non puisque c'est 1 mois renouvelable 1 mois. Il m'a dit que justement il voulais m'en parler demain.
Dans ma convention collective (comme dans la générale) il est indiqué une période de prévenance de 48h avant terme pour les ruptures mais est ce la même chose pour les renouvellements?

Si vraiment il renouvelle la période d'essai faut-il qu'il le justifie? et faut-il qu'il en fasse une lettre?
j'ai pu faire mes preuves sur 1 mois car il a été intense en projet. j'ai effectuer toute les taches de ma fiche de poste. je ne comprendrai pas un renouvellement.

De plus je viens d'apprendre ma grossesse de 2 mois 1/4 ...
Autant dire j'ai peur

Désoler du roman et merci d'avance pour votre aide