Délai de prévenance pour renouveler la période d'essai
AmySwitch
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caroledu92 Messages postés 14841 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 12 février 2025 - 11 mai 2015 à 08:45
caroledu92 Messages postés 14841 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 12 février 2025 - 11 mai 2015 à 08:45
Bonjour,
Je suis employée depuis le 1er juillet 2012 statut cadre en CDI. Mon contrat de travail stipule une période d'essai de 4 mois renouvelable 3 mois. C'est-à-dire que ma période d'essai peu prendre fin le 31 octobre, d'ici 2 jours, sauf si mon employeur décide de la renouveler.
Or je n'ai aucune nouvelle de sa part à ce sujet. Doit-il me prévenir à l'avance (quelle durée) ou ceci se fait-il par reconduction tacite?
Est-il encore dans les délais légaux? Quelle est la durée légale pour me prévenir?
Merci d'avance pour votre aide. Je ne trouve de réponse nulle part en ce qui concerne le délai de prévenance.
Cordialement
Je suis employée depuis le 1er juillet 2012 statut cadre en CDI. Mon contrat de travail stipule une période d'essai de 4 mois renouvelable 3 mois. C'est-à-dire que ma période d'essai peu prendre fin le 31 octobre, d'ici 2 jours, sauf si mon employeur décide de la renouveler.
Or je n'ai aucune nouvelle de sa part à ce sujet. Doit-il me prévenir à l'avance (quelle durée) ou ceci se fait-il par reconduction tacite?
Est-il encore dans les délais légaux? Quelle est la durée légale pour me prévenir?
Merci d'avance pour votre aide. Je ne trouve de réponse nulle part en ce qui concerne le délai de prévenance.
Cordialement
A voir également:
- Oubli renouvellement période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission puis periode d'essai non validé - Guide
- Renouvellement congé parental caf - Guide
7 réponses
caroledu92
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29 oct. 2012 à 17:04
29 oct. 2012 à 17:04
Bonjour
Il n'y a pas de tacite reconduction !
Il faut votre accord, et la loi dit que « l'accord du salarié doit être exprès et intervenir au cours de la période initiale (cass. soc. 23 janvier 1997, n° 94-44357, BC V n° 33 ; cass. soc. 11 mars 2009, n° 07-44090 FPB).
Donc la période initiale se termine bientôt....
Il n'y a pas de tacite reconduction !
Il faut votre accord, et la loi dit que « l'accord du salarié doit être exprès et intervenir au cours de la période initiale (cass. soc. 23 janvier 1997, n° 94-44357, BC V n° 33 ; cass. soc. 11 mars 2009, n° 07-44090 FPB).
Donc la période initiale se termine bientôt....