Délai de prévenance pour renouveler la période d'essai
AmySwitch
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caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis employée depuis le 1er juillet 2012 statut cadre en CDI. Mon contrat de travail stipule une période d'essai de 4 mois renouvelable 3 mois. C'est-à-dire que ma période d'essai peu prendre fin le 31 octobre, d'ici 2 jours, sauf si mon employeur décide de la renouveler.
Or je n'ai aucune nouvelle de sa part à ce sujet. Doit-il me prévenir à l'avance (quelle durée) ou ceci se fait-il par reconduction tacite?
Est-il encore dans les délais légaux? Quelle est la durée légale pour me prévenir?
Merci d'avance pour votre aide. Je ne trouve de réponse nulle part en ce qui concerne le délai de prévenance.
Cordialement
Je suis employée depuis le 1er juillet 2012 statut cadre en CDI. Mon contrat de travail stipule une période d'essai de 4 mois renouvelable 3 mois. C'est-à-dire que ma période d'essai peu prendre fin le 31 octobre, d'ici 2 jours, sauf si mon employeur décide de la renouveler.
Or je n'ai aucune nouvelle de sa part à ce sujet. Doit-il me prévenir à l'avance (quelle durée) ou ceci se fait-il par reconduction tacite?
Est-il encore dans les délais légaux? Quelle est la durée légale pour me prévenir?
Merci d'avance pour votre aide. Je ne trouve de réponse nulle part en ce qui concerne le délai de prévenance.
Cordialement
A voir également:
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- Attestation de fin de période d'essai - Guide
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7 réponses
Bonjour
Il n'y a pas de tacite reconduction !
Il faut votre accord, et la loi dit que « l'accord du salarié doit être exprès et intervenir au cours de la période initiale (cass. soc. 23 janvier 1997, n° 94-44357, BC V n° 33 ; cass. soc. 11 mars 2009, n° 07-44090 FPB).
Donc la période initiale se termine bientôt....
Il n'y a pas de tacite reconduction !
Il faut votre accord, et la loi dit que « l'accord du salarié doit être exprès et intervenir au cours de la période initiale (cass. soc. 23 janvier 1997, n° 94-44357, BC V n° 33 ; cass. soc. 11 mars 2009, n° 07-44090 FPB).
Donc la période initiale se termine bientôt....
Oui.
Et si vous n'avez pas de nouvelle et bien considérez-vous comme totalement embauchée le 1er novembre !
Et si vous n'avez pas de nouvelle et bien considérez-vous comme totalement embauchée le 1er novembre !
Bonjour,
Merci pour votre réponse. Donc il a jusqu'à après demain pour me demander le renouvellement de la période d'essai, est-ce bien cela?
Il est donc encore dans les délais?
Merci
Merci pour votre réponse. Donc il a jusqu'à après demain pour me demander le renouvellement de la période d'essai, est-ce bien cela?
Il est donc encore dans les délais?
Merci
Autre point important, je lis "pour que l'employeur renouvelle une période d'essai, faut-il encore que ce renouvellement soit justifié, la période initiale n'ayant pas permis d'évaluer les compétences du salarié dans son travail."
Dans mon cas j'ai travaillé pour mon employeur (même société, même poste) pendant un an en freelance avant d'obtenir ce contrat en CDI. Ce qui signifie que cela fait 1an et 4 mois qu'il a eu le temps d'évaluer mon travail.
A-t-il quand même le droit de prolonger ma période d'essai? Et ce quasiemnt la veille de la fin de la période initiale?
Merci pour votre aide.
Cordialement
Dans mon cas j'ai travaillé pour mon employeur (même société, même poste) pendant un an en freelance avant d'obtenir ce contrat en CDI. Ce qui signifie que cela fait 1an et 4 mois qu'il a eu le temps d'évaluer mon travail.
A-t-il quand même le droit de prolonger ma période d'essai? Et ce quasiemnt la veille de la fin de la période initiale?
Merci pour votre aide.
Cordialement
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Vous auriez pu négocier de ne pas avoir de période d'essai
Ceci dit, si on vous a proposé ce CDI c'est parce qu'on vous connaissait non ?
Revenez nous donner la bonne nouvelle le 1er !
Ceci dit, si on vous a proposé ce CDI c'est parce qu'on vous connaissait non ?
Revenez nous donner la bonne nouvelle le 1er !
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