Ma prime mensuel n'ai plus payé
guiman00
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour a tous,
Je suis responsable de magasin pour un très gros groupe ( non cadre ) et je me trouve confronté à un problème de rémunération.
Voila depuis une discorde avec ma direction en avril dernier , ma prime mensuel de 200e n'ai plus payé. Cette prime se constitue en 4 parties de 50e : tenue du magasin, marge, CA et garantie.
Cette prime a toujours été distribué à la tête du client . J'ai touché cette prime en totalité au début alors que les objectifs n'était pas fait et maintenant je ne touche rien alors qu'elle aurait du être payé en partie ( au moins la tenue du magasin).
A savoir que je n'ai aucune visite mensuel pour validé la bonne tenue du magasin.
Puis-je attaquer ma societé pour le versement a la tête du client si je ne trouve pas d'accord avec eux ?
Sur quel montant tablé en dommage et intérêt ?
Merci par avance
Je suis responsable de magasin pour un très gros groupe ( non cadre ) et je me trouve confronté à un problème de rémunération.
Voila depuis une discorde avec ma direction en avril dernier , ma prime mensuel de 200e n'ai plus payé. Cette prime se constitue en 4 parties de 50e : tenue du magasin, marge, CA et garantie.
Cette prime a toujours été distribué à la tête du client . J'ai touché cette prime en totalité au début alors que les objectifs n'était pas fait et maintenant je ne touche rien alors qu'elle aurait du être payé en partie ( au moins la tenue du magasin).
A savoir que je n'ai aucune visite mensuel pour validé la bonne tenue du magasin.
Puis-je attaquer ma societé pour le versement a la tête du client si je ne trouve pas d'accord avec eux ?
Sur quel montant tablé en dommage et intérêt ?
Merci par avance
2 réponses
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Bonjour
Les objectifs pour obtenir cette prime sont-ils clairement définis ?
Cette prime est-elle inscrite sur votre contrat de travail ?
Depuis combien de temps travaillez-vous pour eux ?
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Bonjour,
oui cette prime est clairement mis sur le contrat de travail .
Je suis dans cette société depuis 2ans.
Cordialement-
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la prépartition de la prime oui . Les objectifs oui et non : CA defini par la direction en debut année , la marque oui , les garantie non ( vente extension garantie ) , tenue du magasin non
c'est très subjectif ! chez nous elle est surtout attribué a la tête du client et fonction de l'atmosphère de travail
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La législation juridique et financière évolue en permanence...