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Ma prime mensuel n'ai plus payé

guiman00 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 19 septembre 2015 Statut Membre Dernière intervention 20 septembre 2015 - Modifié par BmV le 20/09/2015 à 14:51
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 20 sept. 2015 à 14:31
Bonjour a tous,

Je suis responsable de magasin pour un très gros groupe ( non cadre ) et je me trouve confronté à un problème de rémunération.

Voila depuis une discorde avec ma direction en avril dernier , ma prime mensuel de 200e n'ai plus payé. Cette prime se constitue en 4 parties de 50e : tenue du magasin, marge, CA et garantie.

Cette prime a toujours été distribué à la tête du client . J'ai touché cette prime en totalité au début alors que les objectifs n'était pas fait et maintenant je ne touche rien alors qu'elle aurait du être payé en partie ( au moins la tenue du magasin).

A savoir que je n'ai aucune visite mensuel pour validé la bonne tenue du magasin.

Puis-je attaquer ma societé pour le versement a la tête du client si je ne trouve pas d'accord avec eux ?

Sur quel montant tablé en dommage et intérêt ?

Merci par avance
A voir également:

2 réponses

Réponse 1 / 2
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 303
20 sept. 2015 à 09:51
Bonjour
Les objectifs pour obtenir cette prime sont-ils clairement définis ?
Cette prime est-elle inscrite sur votre contrat de travail ?
Depuis combien de temps travaillez-vous pour eux ?
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Réponse 2 / 2
guiman00 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 19 septembre 2015 Statut Membre Dernière intervention 20 septembre 2015
20 sept. 2015 à 13:22
Bonjour,

oui cette prime est clairement mis sur le contrat de travail .

Je suis dans cette société depuis 2ans.

Cordialement
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 303
20 sept. 2015 à 13:31
Les objectifs pour obtenir cette prime sont-ils clairement définis ?
Par ex, on vous a informé sur le CA et sur la marge à réaliser chaque mois.
Pour la "tenue " du magasin, quels sont les critères retenus ?
Garantie: c'est quoi ?
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guiman00 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 19 septembre 2015 Statut Membre Dernière intervention 20 septembre 2015
20 sept. 2015 à 13:35
la prépartition de la prime oui . Les objectifs oui et non : CA defini par la direction en debut année , la marque oui , les garantie non ( vente extension garantie ) , tenue du magasin non

c'est très subjectif ! chez nous elle est surtout attribué a la tête du client et fonction de l'atmosphère de travail
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 303 > guiman00 Messages postés 3 Date d'inscription samedi 19 septembre 2015 Statut Membre Dernière intervention 20 septembre 2015
20 sept. 2015 à 14:31
La seule possibilité que vous ayez à ce jour, c'est de demander officiellement à votre employeur de vous fournir des objectifs clairs.
Vous n'obtiendrez rien au CPH en l'état.
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