Cdi et cdd et chômage
lili5656
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caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Bonjour,
Je suis animatrice commerciale et promoteur des lineaires, marchandiseur, j'ai tout au long de l'année des contrats cdd pour des missions de marchandiseur et d'animation commerciale dans différentes sociétés d'animations, celles ci fournissent des attestations assedic a la fin de chaque contrat , ce qui m'a permis il y a 2 ans à ouvrir des droit au chômage.
En juin dernier , je suis reçu à pole emploi car il constate un soucis avec un de mes employeurs auquel j'avais pas prêtée attention, j'explique:
Cet employeur me donne une attestation a la fin de chaque contrat cdd correspondant à environ 8h a chaque fois et ce meme employeur me fourni donc un bulletin de salaire, or sur celui-ci le nombre d'heures chaque mois et d'environ 30 à 50 h , pole emploi ne comprenait donc pas pourquoi ce décalage d'heures entre l'attestation et le bulletin.
Je contacte par mail l'entreprise et me dit que c'est normal car je travaille une parti en cdi avec clause intermittent et partie en cdd , il me fournisse un duplicata du cdi qui date de 2003 .
Ma question est : ai je le droit de toucher au chômage en étant en cdi ?
J'ai regardé la convention collective des prestataires de service dans le domaine du secteur tertiaire et c'est flou pour moi.
D'après certains organismes que j'ai contacté y'a jurisprudence et ne savent trop quoi me répondre .
Merci pour vos réponses
Bonjour,
Je suis animatrice commerciale et promoteur des lineaires, marchandiseur, j'ai tout au long de l'année des contrats cdd pour des missions de marchandiseur et d'animation commerciale dans différentes sociétés d'animations, celles ci fournissent des attestations assedic a la fin de chaque contrat , ce qui m'a permis il y a 2 ans à ouvrir des droit au chômage.
En juin dernier , je suis reçu à pole emploi car il constate un soucis avec un de mes employeurs auquel j'avais pas prêtée attention, j'explique:
Cet employeur me donne une attestation a la fin de chaque contrat cdd correspondant à environ 8h a chaque fois et ce meme employeur me fourni donc un bulletin de salaire, or sur celui-ci le nombre d'heures chaque mois et d'environ 30 à 50 h , pole emploi ne comprenait donc pas pourquoi ce décalage d'heures entre l'attestation et le bulletin.
Je contacte par mail l'entreprise et me dit que c'est normal car je travaille une parti en cdi avec clause intermittent et partie en cdd , il me fournisse un duplicata du cdi qui date de 2003 .
Ma question est : ai je le droit de toucher au chômage en étant en cdi ?
J'ai regardé la convention collective des prestataires de service dans le domaine du secteur tertiaire et c'est flou pour moi.
D'après certains organismes que j'ai contacté y'a jurisprudence et ne savent trop quoi me répondre .
Merci pour vos réponses
A voir également:
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- Cdi intermittent et chômage - Guide
- Chômage - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Allocation chômage pour les étrangers en france - Guide
- Rsa et cdd 3 mois - Forum RSA
2 réponses
Il n'y a plus de seuil à 110H !!!
j'ai un cdi avec quelques missions par mois 3 jours mois et des cdd , et que l'attestation et la fiche de paie ne coïncide pas au niveau des heures, ma question est : est - ce legal
Non, vous devez avoir sur les attestations le nombre d'heures réellement effectuées pour le CDD ! Et pour les fiches de paie, il doit mélanger CDD et CDI, non ?
Le statut intermittent n'existe que pour le "spectacle" (artistes, techniciens, etc)
j'ai un cdi avec quelques missions par mois 3 jours mois et des cdd , et que l'attestation et la fiche de paie ne coïncide pas au niveau des heures, ma question est : est - ce legal
Non, vous devez avoir sur les attestations le nombre d'heures réellement effectuées pour le CDD ! Et pour les fiches de paie, il doit mélanger CDD et CDI, non ?
Le statut intermittent n'existe que pour le "spectacle" (artistes, techniciens, etc)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai vu le lien pole emploi comme quoi il ne faut pas dépasser le salaire brut 70%, je sais aussi car pole emploi m'avait prévenu de ne pas dépasser 110 h de travail par mois, ce qui est mon cas.
Le soucis et qu'avec le meme employeur j'ai un cdi avec quelques missions par mois 3 jours mois et des cdd , et que l'attestation et la fiche de paie ne coïncide pas au niveau des heures, ma question est : est - ce legal et surtout puis je prétendre au chomage avec un cdi à temps partiel dit intermittent?