Passage temps partiel 80%
Cecol13
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Bonjour
Je termine mon congé parental temps partiel le 30 janvier 2016. Pour des raisons personnelles d'organisation familiale j'ai demandé à rester à temps partiel 80% jusqu'aux 6 ans de mon fils (donc ne pas reprendre à temps plein ).
J'ai reçu la réponse négative de mon employeur qui me dit que "nous avons signé de nouveaux contrats avec des clients qui vont demander l'implication maximale de nos collaborateurs ". Jusqu'à maintenant l'organisation de ma société fonctionnait très bien avec mon temps partiel (et celles de mes 2 autres collègues ) aussi je voulais savoir si mon employeur avait le droit de refuser mon passage à temps partiel pour mes motifs familiaux.
Merci pour votre aide
Cécile
Je termine mon congé parental temps partiel le 30 janvier 2016. Pour des raisons personnelles d'organisation familiale j'ai demandé à rester à temps partiel 80% jusqu'aux 6 ans de mon fils (donc ne pas reprendre à temps plein ).
J'ai reçu la réponse négative de mon employeur qui me dit que "nous avons signé de nouveaux contrats avec des clients qui vont demander l'implication maximale de nos collaborateurs ". Jusqu'à maintenant l'organisation de ma société fonctionnait très bien avec mon temps partiel (et celles de mes 2 autres collègues ) aussi je voulais savoir si mon employeur avait le droit de refuser mon passage à temps partiel pour mes motifs familiaux.
Merci pour votre aide
Cécile
A voir également:
- Passage temps partiel 80%
- Smic temps partiel 24h - Accueil - Juridique et social
- Caf temps partiel 80 - Guide
- Lettre demande temps partiel 80 après congé maternité caf - Guide
- Courrier demande temps partiel - Guide
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais je croyais, en lisant le sujet relatif au temps partiel sur ce site, que les motifs familiaux faisaient partie des exceptions ? J'ai mal compris ?
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1411-demander-un-temps-partiel-son-employeur/#refus-de-l-employeur
"Dans certains cas particuliers (création d'entreprise, raisons familiales...), des règles dérogatoires aux principes mentionnés ci-dessus sont applicables. C'est notamment le cas lorsque le salarié adresse une demande de congé parental à temps partiel (voir notre modèle)."
Oui, mais justement vous n'êtes plus dans le cadre d'un congé parental.
J'essaie juste de comprendre ce qui a pu motiver sa décision car j'ai demandé cette prolongation pour des raisons personnelles familiales et d'organisation. Je n'ai pas demandé cette prolongation pour le plaisir de rester à la maison...