Diminution de mon contrat de travail
Lila
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement employée à temps partiel dans la restauration rapide, pour un total de 88h par mois, soit 22 heures par semaine. Je travaille principalement le soir, mais je suis planifiable la journée également le mercredi le samedi et dimanche.
Souhaitant compléter mes revenus, j'ai trouvé un second emploi à mi-temps, pour lequel je serais disponible le midi. Je suis également étudiante.
J'ai donc fait une demande par écrit auprès de mon premier employeur pour lui demander de baisser mon contrat à 18h par semaine, donc 72h par mois, et de ne travailler que les soirs désormais (afin d'être exclusivement disponible les midis et après midi pour mon autre emploi), de 18h30 à 23h donc, ce qui fait 27 heures de disponibles par semaine.
Le soucis étant que mon employeur a refusé ce changement, en prétextant que le volume d'heure de disponibilités doit être égal à 3x le volume d'heure de travail par semaine. Donc, je devrais être à disposition de mon employeur 52h par semaine.. pour un contrat d'uniquement 18h par semaine.
Ses arguments sont-il légals et inscrits dans la loi ?
A t-il le droit de faire cela ?
Sachant que de ce fait cela m'handicape grandement concernant mon deuxième emploi.
Merci d'avance pour vos réponses !
Je suis actuellement employée à temps partiel dans la restauration rapide, pour un total de 88h par mois, soit 22 heures par semaine. Je travaille principalement le soir, mais je suis planifiable la journée également le mercredi le samedi et dimanche.
Souhaitant compléter mes revenus, j'ai trouvé un second emploi à mi-temps, pour lequel je serais disponible le midi. Je suis également étudiante.
J'ai donc fait une demande par écrit auprès de mon premier employeur pour lui demander de baisser mon contrat à 18h par semaine, donc 72h par mois, et de ne travailler que les soirs désormais (afin d'être exclusivement disponible les midis et après midi pour mon autre emploi), de 18h30 à 23h donc, ce qui fait 27 heures de disponibles par semaine.
Le soucis étant que mon employeur a refusé ce changement, en prétextant que le volume d'heure de disponibilités doit être égal à 3x le volume d'heure de travail par semaine. Donc, je devrais être à disposition de mon employeur 52h par semaine.. pour un contrat d'uniquement 18h par semaine.
Ses arguments sont-il légals et inscrits dans la loi ?
A t-il le droit de faire cela ?
Sachant que de ce fait cela m'handicape grandement concernant mon deuxième emploi.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Apparemment ce serait pour lui faciliter la tâche lors de la création des plannings (qui changent chaque semaine et ne sont pas des plannings fixes).
Mais être disponible pour l'entreprise 52h par semaine seulement pour un temps partiel de 18h par semaine, c'est énorme..
Si quelqu'un a des textes de loi prouvant l'absurdité de ces déclarations, je prends volontiers.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-a-temps,983.html