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2 réponses
Bonjour,
Le code du travail n'est aussi strict que jfqld.
Tout salarié a droit à 5 semaines de congés payés qui sont décomptés, en jours ouvrables, de son 1er jour d'absence jusqu'au dernier jour qui précède sa reprise.
Il a donc droit au minimum à un congé de 8 heures par mois.
Cordialement
Le code du travail n'est aussi strict que jfqld.
Tout salarié a droit à 5 semaines de congés payés qui sont décomptés, en jours ouvrables, de son 1er jour d'absence jusqu'au dernier jour qui précède sa reprise.
Il a donc droit au minimum à un congé de 8 heures par mois.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
pour la condition de présence de 10 jours, cela a été supprimé en mars 2012...
bonne journée à toi