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Ilymah
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mercredi 10 juin 2015
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12 avril 2016
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24 août 2015 à 14:54
24 août 2015 à 14:54
Bonjour
Travailler 7/7 pendant 2 mois est complétement illégal, même dans une structure dont l'activité est saisonnière.
Votre employeur devait vous donner au moins 2 jours de repos par mois.
Article L3132-7 du code du travail.
Dans certaines industries ne fonctionnant que pendant une partie de l'année et dans certains établissements appartenant aux branches d'activité à caractère saisonnier et n'ouvrant en tout ou partie que pendant une période de l'année, le repos hebdomadaire peut être en partie différé dans les conditions prévues par l'article L. 3132-10, sous réserve que chaque travailleur bénéficie au moins de deux jours de repos par mois, autant que possible le dimanche.
Quant au paiement du travail le dimanche, il faut vérifier ce que mentionne votre convention collective, bien que je doute fort que la CC applicable aux campings attribue un salaire double
Travailler 7/7 pendant 2 mois est complétement illégal, même dans une structure dont l'activité est saisonnière.
Votre employeur devait vous donner au moins 2 jours de repos par mois.
Article L3132-7 du code du travail.
Dans certaines industries ne fonctionnant que pendant une partie de l'année et dans certains établissements appartenant aux branches d'activité à caractère saisonnier et n'ouvrant en tout ou partie que pendant une période de l'année, le repos hebdomadaire peut être en partie différé dans les conditions prévues par l'article L. 3132-10, sous réserve que chaque travailleur bénéficie au moins de deux jours de repos par mois, autant que possible le dimanche.
Quant au paiement du travail le dimanche, il faut vérifier ce que mentionne votre convention collective, bien que je doute fort que la CC applicable aux campings attribue un salaire double
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 août 2015 à 17:10
Je n'ai pas trouvé de réponse dans les conventions collectives " hôtellerie plein air " ,pouvez-vous m'éclairer à ce sujet ?