Entretien préalable
Tarik10
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Tarik10 Messages postés 17 Statut Membre -
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Bonjour,
En arrêt maladie depuis le 21/01/2014, jusqu'à ce jour et en procédure d'inaptitude car ma demande de rupture conventionnelle m'a été refuser sous prétexte que sa gênait l'entreprise d'avoir à faire à l'inspection du travail d'après les dire orale de la responsable RH Er réponse qui a suivi par courrier simple chez moi.
Donc en arrêt maladie, je passées devant la médecine du travail 4 fois en tous une le 08/04, 04/05, 08/06, 06/07/2015 quatre visite espace de presque un mois, en sachant que le délai est de 15 jours bien-sûr. Donc j'avais l'avis d'inaptitude définitif déjà document en main.
Première procédure qui est tombeau à l'eau par ce que la sécurité social à pas respecter le jour de la visite alors qu'elle devait être suspendu, par contre moi je l'ai informer av l'arrêt et un courrier. Et la deuxième encore déclaré encore inapte au bout de la quatrième visite.
Le mois de reclassement est passé depuis le 06/08/2015 aucune proposition de reclassement, puis j'ai dit a la responsable RH que je la refuserait de toute manières.
Et donc j'ai rendez vous le 10/08/2015 a 12h00 normalement avec la responsable RH en sachant quel est courant et que c'est elle qui m'a envoyer le courrier mais elle est en congés, donc j'appelle et demande avec qui va avoir lieu l'entretien et on me dit avec un hyperviseur et une secrétaire de la responsable.on voit bien l'importance quel donne au salarié mais bon...
Donc depuis le 06/07/2015 je suis payé, mais le souci aussi c'est que je ne suis plus payer depuis bien longtemps par cette boîte je ne touche plus rien même pas de maintien de salaire depuis novembre 2014, si que les sous de la sécu mais je fait que survivre à coup de harcèlement car j'arrive plus à payer si et ça mais bon....
Un jour je reçoit un courrier de la prévoyance qui me disent que je suis convoqué à une expertise par un médecin conseil de ma prévoyance, je m'y rend et il me dit "ouî Mr votre arrêt maladie n'est pas justifié, cela fait fit plus de trois mois que vous êtes en arrêt et donc normalement votre employeur aurait dû vous licencier" tout en enregistrant avec sont magnétophone ses dires que je voulait contester en bondissant sur lui ouî désolé à ce moment j'étais en plein crise ce sont d'énorme maux de tête et la douleur est équivalente à une emputation sans anesthésie si je ne l'injecte pas ma merde ouî c comme ça que je l'appel a vrai dire j'ai donné trop de nom à cette maladie et puis je ne voulait pas lui montrer que je souffrait par crainte de penser ouî le type il vient et fait du cinéma, donc pressée de sortir pour minjecter une piqure à l'aide d'un pistolet et la je me suis senti comme impuissant j'étais loin de chez et je me disait j'espère elle va passé cette crise mais non des sueur me montait j'étais en train alors imaginer la galère ce fut dure bref...mon tout je lui dit de quel droit vous vous permettez de dire sa ? Êtes vous décisionnaire ? Et croyez moi je n'ai eut juste le temps de lui dire j'ai une ALGIE VASCULAIRE DE LA FACE docteur, j'ajoute que c'est peut dut au huit heures d'appel téléphonique que je me prend dans la tronche et la plus rien, il me dit merci Mr au revoir. Je vous laisse imagine la fureur en moi et ce mal de tête qui ne passait pas.
Longue histoire hey ouî, et donc je conteste, je fait part à mon employeur des dires du médecin mais apparemment rien, nouvelle convocation par un autre médecin conseil de la prévoyance. Je ne sais pas comment faire ? Doit je y allé ou pas, c'est le 18/08/2015 et encore un fois c'est a 100 kilomètre de chez mois à Reims.
Bref je vais me faire entendre le 10/08/2105 a 12h00. aidez moi, j'attend vos conclusion merci.
En arrêt maladie depuis le 21/01/2014, jusqu'à ce jour et en procédure d'inaptitude car ma demande de rupture conventionnelle m'a été refuser sous prétexte que sa gênait l'entreprise d'avoir à faire à l'inspection du travail d'après les dire orale de la responsable RH Er réponse qui a suivi par courrier simple chez moi.
Donc en arrêt maladie, je passées devant la médecine du travail 4 fois en tous une le 08/04, 04/05, 08/06, 06/07/2015 quatre visite espace de presque un mois, en sachant que le délai est de 15 jours bien-sûr. Donc j'avais l'avis d'inaptitude définitif déjà document en main.
Première procédure qui est tombeau à l'eau par ce que la sécurité social à pas respecter le jour de la visite alors qu'elle devait être suspendu, par contre moi je l'ai informer av l'arrêt et un courrier. Et la deuxième encore déclaré encore inapte au bout de la quatrième visite.
Le mois de reclassement est passé depuis le 06/08/2015 aucune proposition de reclassement, puis j'ai dit a la responsable RH que je la refuserait de toute manières.
Et donc j'ai rendez vous le 10/08/2015 a 12h00 normalement avec la responsable RH en sachant quel est courant et que c'est elle qui m'a envoyer le courrier mais elle est en congés, donc j'appelle et demande avec qui va avoir lieu l'entretien et on me dit avec un hyperviseur et une secrétaire de la responsable.on voit bien l'importance quel donne au salarié mais bon...
Donc depuis le 06/07/2015 je suis payé, mais le souci aussi c'est que je ne suis plus payer depuis bien longtemps par cette boîte je ne touche plus rien même pas de maintien de salaire depuis novembre 2014, si que les sous de la sécu mais je fait que survivre à coup de harcèlement car j'arrive plus à payer si et ça mais bon....
Un jour je reçoit un courrier de la prévoyance qui me disent que je suis convoqué à une expertise par un médecin conseil de ma prévoyance, je m'y rend et il me dit "ouî Mr votre arrêt maladie n'est pas justifié, cela fait fit plus de trois mois que vous êtes en arrêt et donc normalement votre employeur aurait dû vous licencier" tout en enregistrant avec sont magnétophone ses dires que je voulait contester en bondissant sur lui ouî désolé à ce moment j'étais en plein crise ce sont d'énorme maux de tête et la douleur est équivalente à une emputation sans anesthésie si je ne l'injecte pas ma merde ouî c comme ça que je l'appel a vrai dire j'ai donné trop de nom à cette maladie et puis je ne voulait pas lui montrer que je souffrait par crainte de penser ouî le type il vient et fait du cinéma, donc pressée de sortir pour minjecter une piqure à l'aide d'un pistolet et la je me suis senti comme impuissant j'étais loin de chez et je me disait j'espère elle va passé cette crise mais non des sueur me montait j'étais en train alors imaginer la galère ce fut dure bref...mon tout je lui dit de quel droit vous vous permettez de dire sa ? Êtes vous décisionnaire ? Et croyez moi je n'ai eut juste le temps de lui dire j'ai une ALGIE VASCULAIRE DE LA FACE docteur, j'ajoute que c'est peut dut au huit heures d'appel téléphonique que je me prend dans la tronche et la plus rien, il me dit merci Mr au revoir. Je vous laisse imagine la fureur en moi et ce mal de tête qui ne passait pas.
Longue histoire hey ouî, et donc je conteste, je fait part à mon employeur des dires du médecin mais apparemment rien, nouvelle convocation par un autre médecin conseil de la prévoyance. Je ne sais pas comment faire ? Doit je y allé ou pas, c'est le 18/08/2015 et encore un fois c'est a 100 kilomètre de chez mois à Reims.
Bref je vais me faire entendre le 10/08/2105 a 12h00. aidez moi, j'attend vos conclusion merci.
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8 réponses
Bonjour,
C'est pénible mais vous devez vous rendre à toutes les convocations sinon vous seriez en tord.
Salutations
C'est pénible mais vous devez vous rendre à toutes les convocations sinon vous seriez en tord.
Salutations
Mon contrat de travail n'étais pas suspendu quand j'étais en prison je ne recevais que des fiches de payés en négatif
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J'ai passer l'entretien préalable le 10/08/2015 on est le 13 et j'ai tjrs pas reçu le courrier sous deux jours ouvrables ???
Moi on ma dit dans deux jours !
Vous n'avez pas compris ce qu'on vous a dit !
La lettre de licenciement ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après le jour où s'est tenu l'entretien préalable [C. trav., art. L. 1232-6]. Il ne faut compter ni le jour de l'entretien, ni le jour d'envoi de la lettre de licenciement. Si le délai expire un samedi, un dimanche ou un jour férié chômé, il est reporté jusqu'au premier jour ouvrable suivant [C. trav., art. R. 1231-1].
Vous n'avez pas compris ce qu'on vous a dit !
La lettre de licenciement ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après le jour où s'est tenu l'entretien préalable [C. trav., art. L. 1232-6]. Il ne faut compter ni le jour de l'entretien, ni le jour d'envoi de la lettre de licenciement. Si le délai expire un samedi, un dimanche ou un jour férié chômé, il est reporté jusqu'au premier jour ouvrable suivant [C. trav., art. R. 1231-1].
J'étais en abs non autoriser et non payé:
La suspension du contrat de travail. L’incarcération de votre salarié entraîne la suspension de son contrat de travail ainsi que de sa rémunération pendant toute la durée de sa détention. De même, l’ensemble des droits liés à sa présence (ex. : prime d’assiduité) et au temps de travail sont suspendus (ex. : RTT).
J'attend vos réponses !!!
Sur quoi ? Salva vous a répondu: vous devez vous rendre aux convocations