Entretien préalable

Tarik10 Messages postés 13 Date d'inscription samedi 8 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2015 - 8 août 2015 à 22:50
Tarik10 Messages postés 13 Date d'inscription samedi 8 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2015 - 13 août 2015 à 12:47
Bonjour,

En arrêt maladie depuis le 21/01/2014, jusqu'à ce jour et en procédure d'inaptitude car ma demande de rupture conventionnelle m'a été refuser sous prétexte que sa gênait l'entreprise d'avoir à faire à l'inspection du travail d'après les dire orale de la responsable RH Er réponse qui a suivi par courrier simple chez moi.

Donc en arrêt maladie, je passées devant la médecine du travail 4 fois en tous une le 08/04, 04/05, 08/06, 06/07/2015 quatre visite espace de presque un mois, en sachant que le délai est de 15 jours bien-sûr. Donc j'avais l'avis d'inaptitude définitif déjà document en main.

Première procédure qui est tombeau à l'eau par ce que la sécurité social à pas respecter le jour de la visite alors qu'elle devait être suspendu, par contre moi je l'ai informer av l'arrêt et un courrier. Et la deuxième encore déclaré encore inapte au bout de la quatrième visite.

Le mois de reclassement est passé depuis le 06/08/2015 aucune proposition de reclassement, puis j'ai dit a la responsable RH que je la refuserait de toute manières.

Et donc j'ai rendez vous le 10/08/2015 a 12h00 normalement avec la responsable RH en sachant quel est courant et que c'est elle qui m'a envoyer le courrier mais elle est en congés, donc j'appelle et demande avec qui va avoir lieu l'entretien et on me dit avec un hyperviseur et une secrétaire de la responsable.on voit bien l'importance quel donne au salarié mais bon...

Donc depuis le 06/07/2015 je suis payé, mais le souci aussi c'est que je ne suis plus payer depuis bien longtemps par cette boîte je ne touche plus rien même pas de maintien de salaire depuis novembre 2014, si que les sous de la sécu mais je fait que survivre à coup de harcèlement car j'arrive plus à payer si et ça mais bon....

Un jour je reçoit un courrier de la prévoyance qui me disent que je suis convoqué à une expertise par un médecin conseil de ma prévoyance, je m'y rend et il me dit "ouî Mr votre arrêt maladie n'est pas justifié, cela fait fit plus de trois mois que vous êtes en arrêt et donc normalement votre employeur aurait dû vous licencier" tout en enregistrant avec sont magnétophone ses dires que je voulait contester en bondissant sur lui ouî désolé à ce moment j'étais en plein crise ce sont d'énorme maux de tête et la douleur est équivalente à une emputation sans anesthésie si je ne l'injecte pas ma merde ouî c comme ça que je l'appel a vrai dire j'ai donné trop de nom à cette maladie et puis je ne voulait pas lui montrer que je souffrait par crainte de penser ouî le type il vient et fait du cinéma, donc pressée de sortir pour minjecter une piqure à l'aide d'un pistolet et la je me suis senti comme impuissant j'étais loin de chez et je me disait j'espère elle va passé cette crise mais non des sueur me montait j'étais en train alors imaginer la galère ce fut dure bref...mon tout je lui dit de quel droit vous vous permettez de dire sa ? Êtes vous décisionnaire ? Et croyez moi je n'ai eut juste le temps de lui dire j'ai une ALGIE VASCULAIRE DE LA FACE docteur, j'ajoute que c'est peut dut au huit heures d'appel téléphonique que je me prend dans la tronche et la plus rien, il me dit merci Mr au revoir. Je vous laisse imagine la fureur en moi et ce mal de tête qui ne passait pas.

Longue histoire hey ouî, et donc je conteste, je fait part à mon employeur des dires du médecin mais apparemment rien, nouvelle convocation par un autre médecin conseil de la prévoyance. Je ne sais pas comment faire ? Doit je y allé ou pas, c'est le 18/08/2015 et encore un fois c'est a 100 kilomètre de chez mois à Reims.

Bref je vais me faire entendre le 10/08/2105 a 12h00. aidez moi, j'attend vos conclusion merci.

8 réponses

salva57 Messages postés 734 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 novembre 2016 196
9 août 2015 à 07:51
Bonjour,

C'est pénible mais vous devez vous rendre à toutes les convocations sinon vous seriez en tord.

Salutations
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Tarik10 Messages postés 13 Date d'inscription samedi 8 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2015
12 août 2015 à 00:16
Hh
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Tarik10 Messages postés 13 Date d'inscription samedi 8 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2015 > Tarik10 Messages postés 13 Date d'inscription samedi 8 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2015
12 août 2015 à 00:23
J'ai été en prison du 23/10/12 au 13/05/2013 et pendant cette période je ne recevais que des fiches de payés en négatif, mon contrat devait être suspendu d'après ce que j'ai lu, car je l'ai ai prévenu de cette incarcération.

J'étais en abs non autoriser et non payé:

La suspension du contrat de travail. L’incarcération de votre salarié entraîne la suspension de son contrat de travail ainsi que de sa rémunération pendant toute la durée de sa détention. De même, l’ensemble des droits liés à sa présence (ex. : prime d’assiduité) et au temps de travail sont suspendus (ex. : RTT).

J'attend vos réponses !!!



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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302 > Tarik10 Messages postés 13 Date d'inscription samedi 8 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2015
12 août 2015 à 09:32
J'attend vos réponses !!!

Sur quoi ? Salva vous a répondu: vous devez vous rendre aux convocations
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Tarik10 Messages postés 13 Date d'inscription samedi 8 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2015
12 août 2015 à 11:09
Pour mon contrat
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Tarik10 Messages postés 13 Date d'inscription samedi 8 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2015
12 août 2015 à 11:15
Mon contrat de travail n'étais pas suspendu quand j'étais en prison je ne recevais que des fiches de payés en négatif
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
Modifié par Ilymah le 12/08/2015 à 17:07
Bien sûr que si que votre contrat était suspendu (pour info : suspendu veut dire "mis entre parenthèses" et non pas rompu).
Preuve en est: vous receviez des bulletins de paie avec un solde négatif.
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Tarik10 Messages postés 13 Date d'inscription samedi 8 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2015
12 août 2015 à 17:10
C'était des fiche de paie à zéro normalement ???
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Tarik10 Messages postés 13 Date d'inscription samedi 8 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2015
12 août 2015 à 17:11
Et les montant so t des salaires entier en sanhant qu'on marche avec un système de compteur temps !
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Tarik10 Messages postés 13 Date d'inscription samedi 8 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2015
13 août 2015 à 11:35
J'ai passer l'entretien préalable le 10/08/2015 on est le 13 et j'ai tjrs pas reçu le courrier sous deux jours ouvrables ???
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
13 août 2015 à 12:28
vous n'avez pas tout compris le licenciement se fait au minimum après deux jours ouvrables mais au maximum après un mois donc avant le 12 septembre ne vous inquiétez de rien
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Tarik10 Messages postés 13 Date d'inscription samedi 8 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2015
13 août 2015 à 12:31
Moi on ma dit dans deux jours !
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
13 août 2015 à 12:33
ben moi je vous dit pas deux jours
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Tarik10 Messages postés 13 Date d'inscription samedi 8 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2015 > tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024
13 août 2015 à 12:34
C'est elle même qu'il me la dit
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
13 août 2015 à 12:37
et c'est moi meme qui vous le dit
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
13 août 2015 à 12:42
Moi on ma dit dans deux jours !

Vous n'avez pas compris ce qu'on vous a dit !

La lettre de licenciement ne peut être expédiée moins de deux jours ouvrables après le jour où s'est tenu l'entretien préalable [C. trav., art. L. 1232-6]. Il ne faut compter ni le jour de l'entretien, ni le jour d'envoi de la lettre de licenciement. Si le délai expire un samedi, un dimanche ou un jour férié chômé, il est reporté jusqu'au premier jour ouvrable suivant [C. trav., art. R. 1231-1].
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Tarik10 Messages postés 13 Date d'inscription samedi 8 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2015
13 août 2015 à 12:39
Mon solde de tout je l'ai quand ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 453
13 août 2015 à 12:42
une quinzaine de jour après etre licencié ce que vous n'etes pas encore
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Tarik10 Messages postés 13 Date d'inscription samedi 8 août 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 août 2015
13 août 2015 à 12:47
Vous avez lu ma situation vous en pensez quoi ?
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