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Indemnité éventuelle licenciement

Bouchet -  
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour,
Depuis moins de cinq ans nous employons une femme de ménage, pendant l' occupation de notre appartement, soit environ 9 mois sur 12; Durant cette période elle assure son service sur la base de 4h hebdomadaire. Pour les autres 3 mois, elle vient 1/2 h par semaine.
Son salaire actuel horaire est de 11,5€, payé par CESU
Elle veut le porter à 13€ à partit d' Octobre prochain.
J' estime être déjà au delà du salaire local, et estime la demande d' augmentation trop importante. A défaut d' entente amiable, je devrais envisager son licenciement . Quelle indemnité dois-je prévoir pour terminer, et est-ce que j' y suis obligé ?
Merci par avance pour votre réponse
Bouchet M

2 réponses

Réponse 1 / 2
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   304
 
Bonjour
Voir ici:
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/l-indemnite-legale-de-licenciement

Mais il vous faudra un vrai motif pour la licencier. A défaut, préférez une rupture conventionnelle.
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Réponse 2 / 2
feloxe Messages postés 27069 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   10 003
 
Si vous refusez de l'augmenter ce n'est pas a vous de la licencier c'est a elle de démissionner.
Donc soit elle continue a travailler au salaire convenu soit elle part
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   304
 
C'est vrai Feloxe. Mais quand la relation est devenue tendue avec une femme de ménage, il n'est pas évident de lui laisser les clés pendant 3 mois d'absence.
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