Indemnité éventuelle licenciement
Bonjour,
Depuis moins de cinq ans nous employons une femme de ménage, pendant l' occupation de notre appartement, soit environ 9 mois sur 12; Durant cette période elle assure son service sur la base de 4h hebdomadaire. Pour les autres 3 mois, elle vient 1/2 h par semaine.
Son salaire actuel horaire est de 11,5€, payé par CESU
Elle veut le porter à 13€ à partit d' Octobre prochain.
J' estime être déjà au delà du salaire local, et estime la demande d' augmentation trop importante. A défaut d' entente amiable, je devrais envisager son licenciement . Quelle indemnité dois-je prévoir pour terminer, et est-ce que j' y suis obligé ?
Merci par avance pour votre réponse
Bouchet M
Depuis moins de cinq ans nous employons une femme de ménage, pendant l' occupation de notre appartement, soit environ 9 mois sur 12; Durant cette période elle assure son service sur la base de 4h hebdomadaire. Pour les autres 3 mois, elle vient 1/2 h par semaine.
Son salaire actuel horaire est de 11,5€, payé par CESU
Elle veut le porter à 13€ à partit d' Octobre prochain.
J' estime être déjà au delà du salaire local, et estime la demande d' augmentation trop importante. A défaut d' entente amiable, je devrais envisager son licenciement . Quelle indemnité dois-je prévoir pour terminer, et est-ce que j' y suis obligé ?
Merci par avance pour votre réponse
Bouchet M
2 réponses
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Bonjour
Voir ici:
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-rupture-du-contrat-de-travail/article/l-indemnite-legale-de-licenciement
Mais il vous faudra un vrai motif pour la licencier. A défaut, préférez une rupture conventionnelle.
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ContributeurSi vous refusez de l'augmenter ce n'est pas a vous de la licencier c'est a elle de démissionner.
Donc soit elle continue a travailler au salaire convenu soit elle part
La législation juridique et financière évolue en permanence...