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Bonjour,

Je viens à vous car j'ai un petit problème et suis un peu perdue.
J'étais équipière dans une chaîne de fast-food depuis maintenant près de 2 ans. Je suis passée leader (le cran au dessus) au mois de Juin, ma période d'essai étant de 1 mois.

Je n'avais donc pas à signer de contrat selon la directrice avant que ma période d'essai soit terminée.
Le changement de poste m'assurait un 30h par semaine ainsi qu'une augmentation de 0,50€ de l'heure de mon taux horaire.

Nous sommes aujourd'hui au mois d'août et je suis toujours payée au smic sur une base de 24h (mon ancien contrat d'équipiere) + 6h comptées comme des heures supp, et n'ai toujours pas signé mon nouveau contrat.

J'en ai parlé à ma directrice qui me dit alors qu'elle me fera signer mon contrat au mois de septembre et que j'aurais des petites primes en attendant (50€ brut par mois).

Je trouve cela étrange car je fais quand même mes 30h par semaine, et le boulot d'un leader...

J'ai l'impression de me faire berner et voudrais savoir si tout ceci est en règle ou pas.

Merci d'avance de votre aide. :)