Comment calculer le montant des congés payés?
lexy
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je viens d'être licenciée faute grave et j'aimerai savoir combien je vais percevoir pour mes congés payés.
J'étais dans la société depuis janvier 2013 et a été licenciée le 30 juillet 2015. Sachant que je n'ai pas pris mes congés payés de cette année et qu'il me restait 2 jours de la précédente.
j'étais à 9.58€ brut horaire et je faisais 135 heures mensuelles.
Merci pour votre réponse car je dois aller signer mon solde de tout compte le 14 août prochain et je ne voudrais pas signer n'importe quoi.
Cordialement.
je viens d'être licenciée faute grave et j'aimerai savoir combien je vais percevoir pour mes congés payés.
J'étais dans la société depuis janvier 2013 et a été licenciée le 30 juillet 2015. Sachant que je n'ai pas pris mes congés payés de cette année et qu'il me restait 2 jours de la précédente.
j'étais à 9.58€ brut horaire et je faisais 135 heures mensuelles.
Merci pour votre réponse car je dois aller signer mon solde de tout compte le 14 août prochain et je ne voudrais pas signer n'importe quoi.
Cordialement.
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- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
1 réponse
hello
difficile de vous donner un chiffre..
en gros pour un salaire brut de 1.293.33 € (soit 15.519.60 par an)
l'indemnité pour 30 jours est de 1.551.96 euros ...
(si salaire égal tous les mois, si pas d'absence, etc..etc..)
pour les 2 jours (en principe ils sont perdus, sauf accord de l'employeur)
de juin 2014 à mai 2015 vous devriez avoir droit à 30 jours + de juin 2015 à juillet 2015 : 5 jours.
bonne après midi
difficile de vous donner un chiffre..
en gros pour un salaire brut de 1.293.33 € (soit 15.519.60 par an)
l'indemnité pour 30 jours est de 1.551.96 euros ...
(si salaire égal tous les mois, si pas d'absence, etc..etc..)
pour les 2 jours (en principe ils sont perdus, sauf accord de l'employeur)
de juin 2014 à mai 2015 vous devriez avoir droit à 30 jours + de juin 2015 à juillet 2015 : 5 jours.
bonne après midi
La législation juridique et financière évolue en permanence...