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Accord avec employeur

djr - 23 juil. 2015 à 11:36
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 23 juil. 2015 à 12:01
Bonjour,

Je vais bientôt signer une rupture conventionnelle avec mon employeur. En attendant de se mettre d'accord sur les conditions de la rupture et de la signer on a convenu ensemble verbalement que je ne viendrai plus travailler tout en étant payé.
Ils doivent me faire un écrit en ce sens.
Je voulais savoir si c'était légal et si je ne risquai rien. Que mon employeur ne me reproche pas un abandon de poste par la suite.

Merci de votre réponse.

1 réponse

Réponse 1 / 1
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 638
Modifié par Enka1 le 23/07/2015 à 11:39
Bonjour,

Ne surtout pas quitter son lieu de travail sans accord ECRIT de l' employeur qui devra en préciser les tenants et aboutissants !!!

Sinon, ce sera effectivement un abandon de poste !

Vous en connaissez beaucoup, vous, des employeurs qui acceptent de laisser les salariés chez eux en les rémunérants ???? !!!!!!

D' autant plus que c' est un entorse au contrat de travail, dans la mesure où, la rémunération est la contrepartie d' un TRAVAIL effectif !

Cela ressemble fort à un beau piège à c.......

Entre chien et loup ... Attention au loup ....
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
23 juil. 2015 à 11:48
Effectivement, il est plus sage d'attendre l'accord écrit de votre employeur avant de quitter votre poste.
Toute proposition orale n'a aucune valeur !
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 638 > Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016
23 juil. 2015 à 11:53
Montrez nous la proposition d' écrit AVANT de signer quoi que ce soit !

car ne pas accepter n' importe quel écrit qui dirait juste que vous quiitez votre post et qu' il le sait, par exemple !

Non, tout doit être détaillé ......
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
23 juil. 2015 à 11:59
Pas besoin d'une grande littérature: l'employeur a juste à mentionner que le salarié est en absence autorisée rémunérée de telle date à telle date.
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 638 > Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016
Modifié par Enka1 le 23/07/2015 à 12:05
Et en l' attente d' une rupture conventionnelle,pour laquelle il est favorable, tant qu' à faire ... Tous les détails ont leur importance.
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