Mon employeur prétend ne pas avoir reçu mon arrêt de travail

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 stopabus -
Bonjour,

Je reprends le travail demain : j'ai appris par une collègue que mon employeur prétendait ne pas avoir reçu mon arrêt de travail....envoyé le jour même.

Ai consulté divers sites, il m'appartient d'apporter la preuve de cette transmission !!!!

Quels recours ai je ??

PS : suis en mauvais termes avec lui......

Merci à toutes et tous
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bjr
sans envoi en recommandé aucun recours
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coucou tania

donc si l'employeur prétend qu'il n'a pas reçu l'arrêt de travail.. on peut considérer que stopabus est en abandon de poste .

. et là ??? l'employeur n'a pas envoyé un recommandée + ar le mettant en demeure de reprendre son travail ! (tout dépend bien sûr de la durée de l'arrêt ...)
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merci pour la pertinence de ta réponse tania, suis en arrêt depuis le 16 juillet jusqu'à ce jour inclus et à ma connaissance sauf à être procédurier à l'extrème, personne n'adresse un simple arr^t en A.R.
Cordialement
"stopabus"
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personne n'adresse un simple arr^t en A.R.

Si cela se fait, surtout lorsqu'on est en mauvais terme avec son employeur.
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sauf à être procédurier à l'extrème, personne n'adresse un simple arr^t en A.R.

Et si ! ! ... Surtout si on ne s' entend pas avec un employeur ! ... De plus cela devrait être un principe de précaution, parmi d' autres !

C' est ainsi que certains le porte ou le font apporter, en prenant soin de faire marquer sur la copie qu' ils gardent, " reçu le .... " avec cachet et signature de l' employeur ou de son représentant.

D' autre encore, l' envoient effectivement en courrier simple, mais en prenant la précaution de doubler par mail ou fax.

C' est avec des précautions que l' on évite de se faire prendre au piège, dans la vie, et ce, à tous les niveaux.
Allez voir la CPAM si elle l'a reçu dans les délais, et peut vous faire une attestation, c'est déjà une preuve que l'absence était bien justifiée pour commencer et sous entendu il vous devra le complément maladie s'il y a lieu, et cela sous entendra votre bonne foi.

Cela a été jugé en CPH (pas de référence précise trop vieux), l'employeur s'était jeté là-dessus un peu trop vite pour sanctionner un salarié.
Je vous remercie pour votre réponse, ma seule précaution a été de faire une photocopie du volet 1 de l'arrêt !

"stopabus"